導語：霍桑效應就是當人們意識到自己正在被關注時，會不自覺的去改變自己的某種行爲和語言，這都源自於1924年到1933年的一系列心理實驗，最初是爲了提高霍桑公司的生產效率，當六個女工被單獨調選出來時，她們的工作效率變得極高，因爲這讓她們覺得自己是特殊的，下面就跟着小編一起來看看吧!
霍桑效應是什麼?
其實通俗的來說，霍桑效應就是當人們意識到自己正在被關注時，會不自覺的去改變自己的某種行爲和語言。這一效應源自於1924年到1933年的一系列心理實驗，以哈佛大學心理學家喬治·埃爾頓·梅奧爲首的研究小組，通過研究工作條件與生產效率的關係，才發現了霍桑效應。
這場實驗最初是爲了提高美國西部電器公司的生產效率，剛開始改變了各種外部因素，但是霍桑工廠的生產率一直沒有提高，無奈之下，只能請來了一些心理學家，在兩年的時間內約談了廠中的兩萬多名工人，耐心的聽取工人的意見和抱怨，沒想到的是生產效率，瞬間提高了不少。
在歷時九年的實驗當中，最能直觀說明霍桑效應的，就是當六個女工被單獨調選出來時，她們的工作效率會極高，因爲在她們心裏認爲，這種重視的感覺讓她們感到自己很是優秀，變成了特殊羣體，所以就會加倍努力工作。
日常生活中的霍桑效應
其實生活中有許多霍桑效應的發生，只是我們平時沒有過多的注意，就比如我們常常會因爲看到空間有幾名訪客，而產生被人關注的感覺，就會馬上點進這個人的空間，並且自己更新的內容被更多的人點贊時，就會更有動力去分享自己的生活，這也都是霍桑效應的體現。
還有一個大家耳熟能詳的例子，曾經在國外的一家學校，在入學時會對每個學生進行智力測試，並按成績分爲優秀班和普通班，但是有一次卻錯誤的把兩個班的學生搞混了，真正聰明的孩子進入了普通班，但是過了一年之後，優秀班的成績並沒有出現異常，依然高於普通班。
這一切也都是霍桑效應起的作用，當普通班的孩子被當做優秀生，重點關注時，即使沒有真正的優秀生智商高，也會比平時更加努力，在心理上也被投射了積極的暗示，不斷的向着優等生靠攏。
