辦公室是最容易發生戀情的地方，朝夕相處的空間，擡頭不見低頭見的，大家肯定會摩擦出些許情意，進而發展成戀情，辦公室戀情有好處也是有壞處的，好的是兩個人一直在一起，出了問題可以儘快解決，壞的是容易進入冷淡期，下面本站的小編來教你揭祕男上司喜歡怎樣的女下屬，辦公室戀情的“愛恨糾葛”。
一辦公室戀情能堅持多久
辦公室戀情能堅持多久？辦公室內是很容易發生感情的地方，長期相處比如上下級，同事之間都有可能日久生情。辦公室戀情能不能長久，這就來談一談。
a ，兩人是上下級關係。
這種情況多數有權力、利益牽連。英國一個調查組對金融、報業和衛生保健領域位居高職的500名女性進行了問卷調查，結果令人咋舌：多數英國職場女性願通過在辦公室調情的方式獲得升職。
人們花在工作上的時間和精力越來越多，在互聯網橫行的時代，有各種便捷的網絡聊天工具做掩護，辦公室成爲與人打交道最頻繁的場所，這一切使得辦公室戀情難以避免。有研究表明，人處於工作狀態時，其眼神和動作最迷人。在相對封閉、壓抑和壓力較大的工作空間裏，更容易讓人搞不清是對同事真有了“愛的感覺”，還是因爲太熟悉彼此而產生的曖昧情緒。
“我個人非常不看好辦公室戀情。”甘露春直言不諱地說。第一類戀情對雙方事業、人際交往影響不大，可以走得較遠。然而，一旦明確了戀愛關係，其中一方應主動辭職，至少也要換一個部門，這樣對感情發展較合適。“人是羣居動物，在很近的環境下，若把工作和生活上的問題交織起來，就會混淆公私。戀人在同一個辦公室做事，親密關係也會讓其他人覺得不安全，不利於彼此的事業發展。”但很多時候，人們並不願意主動放棄前途看好的工作，這就給感情發展增加了阻力。
後面兩種辦公室戀情具有極大的殺傷性和破壞性，會受到環境制約、社會輿論監督，“在公衆看來，這是一件醜事。”甘露春說，在這個過程裏，不論是精神需求還是生理需求，都非常陰暗，一旦暴露或新鮮感消失，就會變成一方或雙方的煩惱，彼此都要付出代價。如果自己在辦公室戀情中成爲第三者，分手一定要斬釘截鐵，否則時間愈長，愈難抽身。最好的分手方式就是明確向對方提出來，告訴對方你想要怎樣的生活，而這種生活他/她也許永遠無法給你。其次要刻意保持距離，讓兩人恢復同事關係。關於辦公室戀情，可以參考《如何處理辦公室戀情，要麪包還是要愛情》
美國巴爾的摩市心理學家和婚姻專家雪莉•格拉斯27年來一直在從事婚外情研究。她統計發現，辦公室戀情是婚姻的最大殺手。爲了讓人們對這種痛苦的感情保持警覺，格拉斯向讀者介紹了自我測試方法：
一、是否喜歡與某位異性同事傾訴衷腸，甚至傾訴自己婚姻的不幸。
二、是否開始對自己的配偶撒謊，開始有了小祕密。
三、是否對某位異性同事產生了性幻想或生理反應。“如果在思考時，心裏一直惴惴不安地想着某位異性同事，並且逐條對照，就說明他/她對你已經產生了不可言喻的吸引力。”
b，雙方未婚。
因爲接觸時間長、距離近，也沒有渠道認識其他人，因此日久生情。這屬於男女正常戀愛。
c，一方單身，另一方已婚。
主要形成於同事之間或有業務往來者。據香港《明報》報道，香港明愛婚外情支持服務機構的一項調查顯示，超過九成的婚外情有以下共同特徵：夫妻兩人本無重大感情裂痕;第三者是出軌一方的朋友或同事;往往由互生好感慢慢發展爲戀情，要想中途抽身時已非常困難。辦公室戀情的維持方法《辦公室戀情，知己知彼才能百戰不殆》
二辦公室戀情的好處
都說辦公室戀情不靠譜，但身邊總有一些成功的例子，所以要正確看待辦公室戀情的利弊。下面就來爲你盤點辦公室戀情的好處有哪些呢！
好處一：比較不會因爲工作而吵架
人在職場身不由己，有些行業宛如加班地獄，9點下班是常態，忙起來可以到三更半夜或直接通宵，這隻有自己人才能體會啊!如果另一半不是同行，有可能會懷疑你言過其實，一天到晚都狂加班，其實根本偷偷跑去別地方玩樂吧?
好處二：加班也不怕沒時間見面
如果另一半上下班時間超規律，而你永遠都是早出晚歸，甚至連今天可以幾點離開、或週末是否要加班也不敢保證，那真的很難抽出時間約會。不過，如果你們在同一個公司，即使忙翻天也能常常見到彼此，抽空一起吃飯、溜到頂頭或樓梯口小約會，就好幸福呢!
好處三：工作遇到瓶頸可以尋求他的建議
被主管罵、被同事陰、被客戶電…在職場上遇到各種讓你超想哭的事，一定很想撲到另一半懷中大哭討拍，如果他對你的行業霧煞煞，也只能摸摸你的頭聽你傾訴，但如果他是你同事，對公司的生態就有一定程度的瞭解，也許就能提出有建設性的意見喔!
好處四：有更多共同的話題
承認吧!八卦真的很有趣XD但如果這件消息牽扯到太多人，在跟另一半分享之前，還要畫一張感情蜘蛛網，實在太麻煩了啦…例如，你說「老王跟小張的前女友在一起」，他問「老王是誰」、「小張又是哪位」、「前女友是何方神聖」，等你解釋完可能都忘記八卦是甚麼了。如果對方是你的同事，不用解釋他就能秒懂蘿!
好處五：TA可以立刻出現在你身邊
你現在身體很不舒服，跟另一半傳訊息討拍，但他跟你不同公司，也只能打電話或是傳訊息給你。如果是同公司，就能立刻給你實質的照顧，像是趁午休空檔帶你去看醫生、幫你跑腿買必需品、甚至直接給你一個超溫暖的擁抱，感覺病都好一半了啦?
好處六：公司聚會或同事婚禮不怕他尷尬
尾牙除非是高層，不然很少人會攜家帶眷，另一半隻能在家癡癡地等候，還擔心不勝酒力的你會不會有危險。而公司舉辦活動或同事的婚禮，即使你帶另一半去，也要分神照顧他，不然人家孤孤單單的很可憐…對方若是同事，就完全沒有這些困擾啊!
三男上司女下屬10大不宜現象
男上司在與女下屬相處的過程中，很容易把握不好分寸，而做出逾越道德範圍的事情，所以這就需要謹記和女下屬這10大不宜現象。
1、第一次見面眼神就流露好感。這一點常豔的自述中有比較到位的描寫：“他看我的眼神中帶着些別的含義，對男人是否對我有好感我還是能作出判斷的”。
2、莫名其妙地刁難。本來是好感有加，又突然地出難題，乃至綿裏藏針。“衣老師一改先前對我的友好態度，很不客氣地......”常豔有這樣的提及。這應該是好色男人既拉又打的慣用伎倆。
3、避而不見。女下屬本來是禮節性的拜訪，男上司卻故意一推再推，把自己裝扮的神祕兮兮，其用意無外乎要吊吊對方的胃口，其實質是欲擒故縱。
4、第一次單聊就曬自己以往的“情史”，把自己標榜的貌似大衆情人。在這一點上，衣俊卿表現的最爲典型。
5、經常聊一些與性有關的話題，甚至以說黃段子爲樂。衣俊卿給常豔大談日本人姓名的來歷就是很好的例證。
6、工作以外與女下屬頻繁的短信來往。這個不需要舉例子，大家一想就心知肚明。
7、給女下屬送禮物，特別是首飾，戒指，項鍊，掛墜，等等。當然，這一點並不一定都包藏禍心，但毫無例外地都會被對方曲解或提防。尤其是對於那些心無邪念的男人，一定要引以爲戒，千萬不要繼續給女下屬主動送這樣的禮物。
8、對某女下屬念念不忘，整天掛在嘴邊上，甚至把別的女下屬的名字也錯叫成該女人，乃至經常偏袒某下屬，同時又嚴厲責怪其他人。
9、與某女下屬單獨外出，尤其是經過精心安排的，絕對是非正常之舉。這種情形一般會被認爲有利於互相之間懇談，但事實上“懇談”很快會變味爲“啃談”。
10、與女下屬開房聊天。到了這一步就什麼也不用說了，雖然說關起門來的事情衆人並沒看在眼裏，但是在單獨的房間裏究竟會幹什麼傻瓜也會聯想到，更何況還有常豔式的女人在揭祕。
四男上司喜歡什麼樣的女下屬
很多初入職場的女性，在面對男上司時都會心生不安，究竟男上司喜歡怎樣的女下屬，其實除了美麗大方能加分外，還有的類型也會很受男上司喜歡。話不多說，馬上來爲你揭曉！
1.男上司喜歡乖巧型的女下屬
乖巧型。說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮;說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往西，讓你打狗決不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬。偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什麼，上司一般不會讓你天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位裏的一份子，需要有思想。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒着緋聞頻出、八卦纏身的風險，畢竟羣衆的眼睛是雪亮的。
2.男上司喜歡領悟型的女下屬
領悟型。上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作纔會有好的結果。特別是女祕書、女助理這類工作，對女性的領悟能力要求更高，畢竟她們承擔着上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底，念歪了經，就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是男上司們最不願意看到的。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強。對於一時半會領悟不了的，最好反覆請示，最忌諱滿罐子不響，半罐子咣噹。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎麼摔的都不知道，上司肯定不喜歡。
3.男上司喜歡精力充沛型的女下屬
精力充沛型。很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，後天感情或婚姻出問題了，再後天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人幹，不能因此耽擱了不是。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上。看看如今衆多單位裏的高級女白領，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發着青春、活力與激情?其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態。
4.男上司喜歡舉止優雅型的女下屬
舉止優雅型。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要麼特別欣賞，要麼深惡痛絕，而女下屬的行爲舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認爲，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝豔抹。其實是大錯特錯。工作以外，儘可以打扮得豔麗、純情或者很性感，但在辦公室裏必須有所收斂，要衣着端莊，允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過於招遙談吐要張弛有度，坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細緻、有禮貌。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重。
