今日凌晨陳羽凡發視頻稱與白百合與2015年協議離婚，那麼對於近日白百合出軌事件的各種報道對白百合來講似乎有些太過於苛刻了。但相對於白百合隱瞞離婚事實的事件來說，白百合接下的在圈中職場這樣的漏洞百出的情況下估計會更誇大。
白百何的所謂婚內出軌事件終於有了回聲，陳羽凡[微博]發表聲明，承認兩人早於2015年協議離婚。
據稱，夫妻倆爲了保護孩子的健康成長，隱瞞了離婚事實。但視頻事件爆發後，造成巨大沖擊，更大地傷害了孩子、家人，也傷害了白百何，所以，陳羽凡站出來澄清兩人已離婚的事實。
這一澄清，的確極大緩解了白百何這幾日所承受的巨大道德壓力，輿論的話鋒可以想見地，將從“婚內出軌”轉移至“假面夫婦”等。
白百合陳羽凡
但今天，我們選擇不談爲何白百何陳羽凡沒有handle好婚姻;也不再去追問他們扮演假面夫婦的原因究竟是爲孩子，還是爲公衆形象;而如果是爲了孩子，這種隱瞞離婚的做法究竟有多明智、妥善？
我們想避開這些話題風暴口，來說說白百何的職場問題——這些漏洞恐怕纔是白百何未來發展更大的隱患。
前兩天在所謂出軌視頻曝光之後，我與幾位曾經採訪過白百何的朋友聊天，意外發現大家對她竟然一致負評，這與其在銀幕上塑造的討喜形象截然相反。這也側面印證，爲何在事件之後，那麼多自媒體人都選擇“爆黑”她。
人的很多坑，其實常常都是自己挖的。細觀白百何在職場中的諸多言行，她未來事業發展的更大隱患，恐怕更在於她工作時的不夠職業、不夠專業。這些，比“小妞人設”坍塌，隱瞞離婚扮演假面夫婦所引發的輿論危機，更嚴重。
白百合寫真
從白百何身上，我們究竟能看到哪些職場教訓？哪些是我們作爲職場人應該盡力避免的坑？
01要全面理解工作職責
對於任何一個職場人士而言，做一份工作，第一要務是：先明白自己的工作職責，英語叫 job duty。
明白自己的職責所在，第一，可以減少疏漏工作內容的可能性;第二，增加對工作內容的責任意識。很多時候，工作沒做到位，是人壓根沒意識到那也是自己的份內之責。
那麼藝人的工作內容包括哪些？除了出演影視作品、上節目、拍廣告，還包括協助自己生產或者參與生產的“產品”做銷售、推廣，維繫客戶(觀衆)關係，處理好與工作相關的各種關係。與團隊協作好，本身就是工作內容的一部分。
但我們看白百何，很多時候，她表現得怠慢，不配合，相當一部分原因，是她沒充分意識到那些是自己的工作職責。
這時候，如果職業倫理強，爲人更大度、包容，善於換位思考，也可以彌補認識的不足，可白百何的這些素養又不夠補位認識的不足，最後就出現了蠻大“尷尬”。
白百合
第一，白百何沒有認識到位的工作內容，是配合銷售、推廣。
我的朋友告訴我，白百何是他所經歷的最難採訪的明星之一，對文字記者表情冷漠，很不配合採訪，回答經常特別簡單，“沒法寫”。
據著名娛記孟靜的文章，白百何接受採訪時，總問：完了沒有？
還據說，她曾深夜讓記者改稿子，把訪問生生刪到500字沒法用。
白百何可能是認爲，配合記者採訪，是在do媒體一個favor，而沒有把這看作是藝人的工作內容之一。插一句，她可能也沒意識到，這分明就是樁互相需要與雙贏的事情。而如果不是意識不到位，那更糟，只能解釋爲其工作態度、職業倫理實在太欠。
白百合離婚
第二，白百何沒有認識到位的工作內容，是維繫客戶關係，搞清楚誰是自己的客戶。
對於一個藝人而言，認清誰是自己的客戶，的確要比其它職業稍有些複雜，因爲他們的客戶其實包括兩重。
一個是給自己的表演服務“下訂單”的客戶，購買其檔期與表演，完成一部娛樂產品。但這些影視娛樂產品、廣告產品，最後必需是要再經過銷售的。最終，它們是要觀衆買單。
雖然觀衆並不直接付錢給藝人，沒有直接購買其服務——演唱會、見面會這一類的例外，但觀衆某種意義上是藝人的終極客戶。終極客戶的消費滿意程度，直接決定上級客戶是否會購買藝人的服務。
可遺憾的是，白百何似乎只把能給她直接帶來“業務”機會的導演、製片人、廣告商，看作爲自己的“客戶”——據報道，她對這些人都特別友善，比如馮小剛[微博]、徐靜蕾、Chanel，但她沒太意識到，觀衆纔是她最重要的終極客戶。所以，就有多個事例指向白百何對粉絲冷淡甩臉，拒絕簽名之類。
我就不直接評價白百何了，就說下我2月份去採訪英國奧斯卡頒獎典禮的經歷吧，氣溫零上兩度，後來拿了影后的愛瑪斯通當日正重感冒中，但穿着露肩禮服的她，就那樣在紅毯上給熱情的影迷挨個簽名，足足在冷風中籤了有十多分鐘。
白百合照片
第三，白百何沒有認識到位的工作內容，是處理好各種與工作相關的關係。
處理職場關係，不是你高興做就做，不高興做就可以不做的。前面說到的媒體關係就是其一，團隊關係或者說團隊精神，也是。團隊精神，既是一種職業素養，同時也是工作內容之一。
作爲藝人，“團隊”經常變動，隨項目而變化。藝人經常需要與不同的劇組人員合作，包括幕後、幕前。並不是只有自己所在公司的員工才叫“團隊”。
而白百何呢，在與李小璐[微博]拍攝《私人訂製》期間明爭暗鬥，多次發生齟齬。在拍攝雜誌廣告、品牌廣告期間，被爆出常有不配合。的確，如果一個人從根源上就沒認爲有些內容是自己的工作職責，並非可做可不做，那做不好工作的可能性要大很多。
這是白百何的職業行爲給我們提的第一個醒。
白百合寫真
02有良好的工作態度
我帶團隊也有些年了，這些年最深的感受是，職業人最重要的品質，是工作態度。
工作態度好的人，首先會盡心盡力地做事，態度端正，第二，通常會更用心琢磨，努力提高自己的工作技能，並提高績效;第三，這類人也通常有較強的自我驅動力，更好帶、更好溝通，能聽得進批評與建議。工作態度，包括工作責任心、工作是否認真、仔細，也包括一些最基本的工作紀律，比如，不遲到早退——尤其這一點，並不應該因爲你是明星，就有所不同，尤其，當你的遲到早退還關係到其他人的時間。
據時尚娛樂自媒體公衆號IF報道，IF姐有個好友曾經跟白百何共事：
“你知道我們幫她反黑有多不容易嗎？沒想到她還是想睡懶覺就睡懶覺，讓同場的其他明星和工作人員等了一小時，人家那麼紅的小鮮肉都按時到場了。”
還有，在某一年的金雞電影節上，白百何在集體集合出發時遲到一個多小時，讓何賽飛、吳思遠等多位出席活動的嘉賓，一直在等她一個人。
由於白百何已迅速竄紅爲一線女星，這幾年的確也具有其票房號召力，她的缺點都更容易被包容與忍耐。但如果將來受歡迎程度下降呢？比如這次危機已經對她的公衆形象有影響，如果她仍是這樣的工作態度，還有多少人願意與她合作、共事？對於明星而言如此，對普通的職場人也同樣。工作紀律不好，是職場中的大忌。
白百合的職場隱患
它會嚴重降低上司、同事、合作伙伴對你的印象與信任度。你靠譜嗎？我交給你的工作，能按時、保質保量的完成嗎？而一個職場人如果無緣無故總是遲到，不尊重他人時間和生命，只要你可以被替代，就真的很容易被替代。工作態度也包括勤勉。明星的造就有時很需要時運，但能夠數十年屹立不倒的，勤勉一定是原因之一。比如劉德華。
白百何曾抱怨被范冰冰[微博]搶了《我不是潘金蓮》中的角色，可據媒體報道，“實際有個原因是她不願意去農村體驗生活”。人的工作態度，的確是會決定產出的。
態度很大程度決定了你是否更容易得到機會——如果不存在不正當競爭，在工作能力相仿的情況下，正常上司都顯然會傾向於用工作態度好的下屬;態度也很大程度決定你把握機會的能力有多強——肯勤學苦練，不惜力肯付出，自然更容易將工作完成得更好。
這些年，白百何演小妞電影走得很順，優勢在於憑藉此積累了超高的人氣與票房號召力，但劣勢在於，戲路一直狹窄於此，演技未見長進，因此，未見得有在《我不是潘金蓮》中駕馭農村婦女角色的能力。
范冰冰
相比於范冰冰這些年不斷在文藝片中做多類型的角色嘗試、並有東京國際電影節影后加持，爲其演技蓋章認證，這時，白百何的工作態度如何，將對馮小剛和投資方的最終決策，有很重要的影響。可這時，她的工作態度，卻掉了鏈子。
多年前，我曾經專訪過范冰冰。從頭天晚上宵夜到次日一早酒店集合，直到晚上工作結束，就我所見，范冰冰的確是工作起來很拼的藝人。不惜力，捨得付出。插一句，她對媒體也很友善，對合作夥伴也比較配合。
記得當日她拍海飛絲的廣告，女導演是位韓國人，非常較真，同一個鏡頭，每條都要拍上四五十遍，范冰冰就保持這幾乎一樣的笑容、姿勢，一遍遍配合。雖然在我看來，這些鏡頭幾乎肉眼看不出什麼差別。現在，范冰冰成了“範爺”。
職場裏，不是所有付出必有迴響，但每一次迴響，必能找到源頭。今日種下的每一個因，都會結出一個果，有些果，你看不見，只因你現在還目力不及。
在人的智慧不足以撐闊你的眼界時，勤勉、踏實這樣的特質，是可以一定程度彌補的。但怕的是，你對這點的認知，都沒有。
白百合離婚
03不斷升級職場核心競爭力
作爲職場人士，立足之本，歸根結底還是在於過硬的職業核心競爭力。有時候，態度就算欠，如真有旁人難以取代的能力，也的確是有資本恃才傲物——雖然，我並不提倡這個風格。
對於一個演員來說，核心競爭力是什麼？還是演技。畢竟，超高人氣，從長遠看，都是一時，很難一世。規律如此。白百何現在不就已經面臨人氣下跌的困局了嗎。可今年33歲的白百何，此前的職場危機感似乎嚴重不足，一直也沒能好好打磨自己的演技、升級自己的核心競爭力。就算白百何這次沒有遇上這次的輿論危機，她所習慣的“小妞”戲路與人設，說難聽點，終究是吃青春飯的。
女演員到了一定年紀，先天條件就會決定你不得不面臨轉型。而白百何，已經33歲，很熟齡了。按照聯合國的新規定，已人到中年很多年。一個女演員，總不可能靠賣萌扮可愛這一點“技能”，混一輩子江湖吧？
《東京女子圖鑑》裏的綾，去了趟東京，高中還沒畢業就已經認清現實：這個世界並非“可愛即正義”，“僅僅有可愛是不夠的”。可似乎白百何的覺醒，總是來得晚一點。
白百合離婚
這次的危機以及相關後續反應，已經讓白百何的職業發展瓶頸提前到來，銀幕上清純可愛、積極正能量的甜美小妞人設，很難再與真實的白百何重疊。然而，此刻的白百何既沒有豎立起作爲職業演員的“職業形象”，也還沒能get其它足夠的職業技能和職業經驗。
本來，《我不是潘金蓮》對於白百何是一次絕佳的升級轉型機會。好項目、高人指點，永遠都是職業能力加速進階的催化器。可惜的是，她又因爲“怕去農村體驗生活”而失去了，這也再次說明，她的確根本沒有意識到，打造自己的核心競爭力有多重要。如果認識到位，恐怕也能更肯吃這個苦。
她這次“輸”給范冰冰，工作態度是其一，她本身在表演上的實力短板，也是重要因素。實力不夠，態度來湊;可態度、實力都不夠，就真心很難湊。在白百何小妞人設坍塌之後，如果她還想繼續吃演員這碗飯，提升演技、拓寬戲路，已是當務之急。
其實對演員，觀衆很挑剔，但也很寬容。一個演員，如果能將戲演好、工作做到位，很多觀衆是可以做到公私分開的。而對於普通職場人而言，始終有升級自己工作能力、打造核心競爭力的意識，並能付諸實施到位，也是我們在職場中能長據一席之地的根本。
白百合隱瞞離婚
04要能處理好團隊內外的關係
處理好工作關係的重要性，似乎進一步解釋都顯得多餘。這既是一個職場人士的重要工作內容，也是一項重要“技能”。但白百何卻似乎既沒認識到這是自己的工作內容，也沒充分意識到這一點的重要性。前面說到她緊張的媒體關係，與觀衆、合作伙伴起衝突、出問題等等，都屬於關係沒有處理妥當。
至於後果，其它先不說，其中之一就是，當你“出事”時，竟然鮮有記者與媒體出來挺你，相反，大家還更樂於爆爆你的黑料。想一想，其實挺可悲。
白百何總說自己會得罪人是因爲“心直口快”，過於直爽，不隱瞞。但其實不然。處理好各種關係，並不是說要提倡鼓勵“攻心計”，這世上，誰比誰更呆一些呢？它也絕不僅僅是性格問題，情商問題，它更是考較人的同理心與共情能力，在於良好的情緒管理能力。更深一點說，真誠與慈悲心，纔是最高超的“情商”。而開闊的氣度、格局、視野，會讓人更容易超越一時一地的利益得失，看得到人際小格局之外的大天地，更能站在高處思維、說話、行事。
白百合隱瞞離婚
就算是性格耿直、口無遮攔吧，但如果其它方面的素養夠，可能就能聽得進去觀衆對自己演技生硬的批評，也能把與同儕女演員的競爭看得更淡點、少些粗聲惡聲，也不會那麼爲難採訪自己的記者、合作的編輯，以及有求於自己的小人物。所以呢，做任何事，最後都是比做人。
做事先做人，不管在哪似乎都是不變的概念，而白百合在如今的職場中已經存在着很多隱患。不管先前隱瞞離婚的理由是什麼也不重要，而是如今白百合要再次出現在職場上的話，要面對的是觀衆的質疑和來自職場的再一次考驗。
