齊向東和周鴻禕分家是什麼原因，齊向東和周鴻禕兩人同爲360的管理層在一起合作多年，兩人也時常被爆發生矛盾和要分家的消息，但是一直以來也沒有什麼動作，很多人覺得兩人在一起共事難免會發生一些摩擦並不能代表什麼，齊向東和周鴻禕最大的矛盾是什麼呢?下面就和十九一起來看看吧。
360從宣佈私有化要約到完成私有化，歷經了一年多的時間，目標無疑是瞄準了交易活躍、估值較高的A股市場。按照周鴻禕的說法，80億美元的市值，未能充分體現360的公司價值。橫向比較A股市場主打網絡安全的啓明星辰，後者的P/E是360的兩倍多。所以，迴歸A股至少看上去是個很聰明的決策。
事實上，對於360而言，迴歸A股更主要的原因是其主體業務遭受瓶頸，其他業務也面臨鉅額虧損。近兩年，360依靠安全產品把握入口優勢的能力逐漸喪失，月活用戶增速放緩。2015年，360的手機、金融、健康和桌面業務總計虧損3.74億人民幣，其中手機版塊淨虧損3.2億人民幣，今年上半年，僅僅是手機和金融兩大業務板塊虧損已經超過4億。因此，無論是退市私有化，還是爲上市而分拆出砸錢的生意，都是不得已之舉。
至於360迴歸A股是通過取籌排隊IPO還是走捷徑借殼，似乎並沒有懸念。棋至中盤，迴歸的中概股大多沒有耐心等待IPO漫長又繁瑣的審批，背後的投資者也不允許等太久，因此借殼上市是必經之路。但是，合適的殼公司原本就有限，證監會對此類項目審查又日漸嚴格，《關於嚴格重組上市監管工作的通知》已經在6月底出臺，360的上市進程略顯尷尬。
比起外部環境的不明朗，蕭牆之內的矛盾似乎是阻礙360發展的更重要因素。一直以來，360內耗嚴重、高層變動頻繁已是公開的祕密。從2012年世界之窗瀏覽器創始人謝震宇和孫鵬帶隊離開，到2014年原360副總裁李濤的離職，360內部的人事問題從未緩解，2012年至2014年被外界戲稱爲360高層動盪“三連冠”。有評論認爲，由於周鴻禕的獨權專斷，360沒能建立合理的員工晉級與任免機制，各部門之間的交流溝通渠道狹窄，管理模式已然不能匹配發展需要。甚至還有360員工爆料，360對中基層員工也極其不信任，公司的信息安全部門通過工作機抓屏監控員工言論。
如今的360一山仍然不容二虎，總裁齊向東被看做是下一個與周鴻禕分手的元老級人物。今年三月，有消息稱360引入騰訊網前副總編輯楊福，其組建的新聞採編團隊與齊向東團隊業務重合，齊向東權利實際被架空，齊向東將帶領原班人馬出走做自媒體。這和2008年原360安全衛士團隊負責人傅盛出走事件高度相似——產生摩擦、突然架權、被迫離開。
360方面曾極力否認齊向東和周鴻禕分家傳聞，稱“公司私有化的關鍵時候，怎麼可能會分家出走?”但隨着私有化過程的結束，周鴻禕的股份從17.3%增加至22.3%，而齊向東的股份則由8.1%下降到2.2%，如果說大幅減持套現的齊向東沒有出走的打算，大概沒有人會相信。由此看來，突變的分拆計劃，恐怕是周齊兩人各懷心思、決意分家的必然之舉。
周鴻禕 奇虎360董事長，奇虎公司創建者;齊向東 奇虎360總裁， 負責公司的整體運營、市場拓展等策略制定和執行。
