近日，鄭州電力職業技術學院的一些學生在網上反映，學校強制即將畢業的大三學生到南方的電子廠實習。這些學生認爲，這些實習專業不對口，學校可能收取介紹費，將其當作廉價勞動力販賣;校方稱，這是正常的教學計劃，不存在強制現象，更不存在收取企業介紹費的情況。該校實習企業常州瑞聲光電科技有限公司有關負責人稱，對頂崗實習生，企業可按每名學生300到500元付給學校管理費。
學生
不去實習就算掛科
據鄭州電力職業技術學院一些學生介紹，近幾天，學校正組織學生乘大巴陸續前往各地實習，主要是南京、蘇州、常州、廣東等地的電子廠，爲期6個月，過年也不能回來，“車費自己掏，100多元到200多元不等。”
一名機電專業的學生說，他被安排到南京一家電子廠實習，該廠主要做電腦零部件，和他學的專業沒有多大關係。“學校剛剛開了動員大會，說是國家明文規定的，必須得去，不去就按掛科算。”
該專業另一名學生說，他已經聯繫了家鄉的電業局回去實習，但學院不同意。“電業局和我的專業對口，不明白學校爲什麼非要安排我去專業不對口的企業實習。”
學校向企業收介紹費
雖然有許多不滿，但學生大部分都會服從學校安排。“不管找什麼工作，都需要有畢業證，如果不去，擔心拿不到學分，學校不發畢業證。”一名學生說。
據瞭解，這些學生對學院的質疑主要體現在三個方面，一是強制實習，學生失去自主選擇實習單位的自由;二是專業不對口，認爲只是去流水線上做工人，學不到什麼東西;三是認爲學校可以按人頭從企業得到介紹費，學生是被當作廉價勞動力販賣了。
不過，並非所有學生都對學校的安排不滿。模具設計專業和數控技術專業的兩名學生說，要去的企業和自己的專業對口，現在暫時也沒找到工作，能到廠裏鍛鍊鍛鍊也挺好。
校方
頂崗實習佔有學分
對於學生的質疑，鄭州電力職業技術學院副院長陳立解釋說，學院以前採取一部分統一組織實習，一部分分散實習的形式。從今年開始，全部改爲統一組織頂崗實習，作爲正常教學計劃的一部分，佔有一定學分。
據陳立介紹，那些找到工作的學生，將簽過的就業協議書交到學校的就業指導中心，就可以不參加實習。他還說，學校並不鼓勵單獨實習，有個別情況可以單獨實習，但要確保安全和完成規定的教學任務。
針對學生認爲的“實習崗位不對口”問題，陳立說，在確定實習單位之前，學校領導去不同的工廠實地考察過，針對不同專業確定了不同的實習工廠。“在專業對口問題上，我們是考慮很多的，比如，學電氣自動化的，我們找了一個電子廠，學生是操作機器的，不是在流水線上。”
一名今年從該校畢業後在洛陽一家公司當文員的學生說，她學的是信息工程專業，去年被安排到蘇州一家生產電子配件的工廠實習，從事的工作就是站在流水線旁，查看那些半成品有無瑕疵，和專業一點都不對口，也沒什麼技術含量，學不到什麼東西。
絕對沒有收介紹費
陳立否認學院從企業拿介紹費。他說，學院從企業收取的費用，都用作了駐廠老師的薪資補助。“每月補助老師1500元，其他介紹費絕對沒有。”學院爲每100個學生派一名老師，同吃同住，負責管理和安全，學院今年的應屆畢業生超過1000人。
陳立表示，職校和企業進行“工學聯合”，組織在校學生到企業等用人單位進行教學實習和頂崗實習，是職業學校專業教學的重要內容。
企業
可按人頭給學校管理費
記者在網上找到一則常州瑞聲光電科技有限公司的招聘信息，以鄭州某職業技術學院教師的身份致電其聯繫人陳先生，諮詢是否可以安排學生頂崗實習。陳先生說，頂崗實習的話，人數最少爲50人，期限最少4個月。達到上述要求，企業可以按每名學生300到500元付給學校管理費。該公司正是鄭州電力職業技術學院爲學生安排的實習企業之一。
背景
企業用實習生緩解用工荒
據媒體報道，山東、重慶、廣西等地的職業技術學校也出現過成建制地組織學生去沿海勞動力密集型企業頂崗實習的現象。近年來，每逢春節前後，東南沿海的勞動密集型企業就會出現大量的用工缺口，除了想方設法招攬農民工之外，大量使用職校學生頂崗實習，也成爲企業緩解“用工荒”的一大法寶。
