普華永道會議室在一霎那間，登上了熱搜，驚豔了衆人。微博上，朋友圈間還有好多人未曾聽過普華永道，普華是誰？爲啥永遠在道上？世界四大所之一的普華永道想必業務足夠繁忙，經理員工應接不暇。也就在那一個晴朗冬日，那男女經理默默走進17樓辦公室，享受這一刻的時光，浸潤在這優美的下午茶。你情我濃。一個觀音連坐，一位推車，姿勢之多變，獨創然而涕下。不料，一個不長眼的Team打破了這種祥和，風言風語隨之散播開來，像牛毛，像花針，像細絲，密密地斜織着，二人愛人的頭頂上全籠着一層薄綠。新春漸近，聲音漸濃，祝你二人天長地久。
再來看事件男女主角的個人資料吧 男人叫做唐凱倫，下面是彼此的照片，一張是結婚登記照 女主爲劉美迪，一張是女方的婚紗照片 都是白領精英類的人羣，在普華永道做到經理級別的，最少也是月薪過萬的了，而女方則是說剛結婚呢。 微博小號爲美小迪。 顏值還是可以的。 祝福他們吧。 再來看看普華永道經理的級別和待遇吧。 如果一個專業員工(Professional Staff)在普華永道終老一生的話，他的職業路徑會是如下所示：審計員(Associate,2年)——高級審計員(Senior Associate,3年)——經理(Manager,3年)——高級經理(Senior Manager,3年)——董事(Director,可選)——合夥人(Partner,終身) 在審計員到高級審計員的5年時間裏，由低到高可以細分爲A2,A1,SA3,SA2和SA1。無論是本科生還是研究生畢業，如果沒有四大的專業經歷的話，進公司必須從A2做起。研究生可以多300-500元的工資，僅此而已。所以研究生近四大絕對是雞肋，一方面拼體力不是本科生的對手，另一方面，得到的回報也不能和3年研究生的投入相匹配，還要聽一些比自己年少的senior的使喚，因此，這幾年來，研究生入四大已經越來越稀少了。 通常在升經理之前，每年晉升一級是很有保證的，儘管在審計員升高級審計員會有一個小坎，但多數人都能順利過關。如果你因爲工作不力或者結怨而被delay的話，那麼你真的算混得比較慘的。比delay更慘的則是勸退，現在上海普華永道的員工總數已近2000人，所以每年有幾個員工被勸退也是很正常的事情。 決定審計員階段（含高級審計員）升遷的主要依據是高級員工（如高級審計員和經理）對下級員工的評價和推薦。每年6月份，公司會要求下級員工在專門的考評系統中按項目進行自我評價，再由高級員工在考評系統中對本項目的下級員工進行評分並撰寫評語。一般是高級審計員評審計員，經理評高級審計員，合夥人評經理。因爲項目實在太多，高級員工需要評價的下級員工也實在太多，所以高級員工只管評分，評語部分也有下級員工自行撰寫，高級員工審閱通過即可。評分爲5分制，1分最好，5分最低。通常如果沒有個人恩怨的話，就從3分開始起評。爲了保證大家評分標準基本一致，HR會計算高級員工打出的加權平均分，如果分數打得比較極端的話，會要求進行相應的更正。 評分完畢後就是開senior meeting（這裏僅以爲審計員升高級審計員爲例），因爲需要評價的員工實在太多，而會議時間也就2、3個小時。因此只能按“槍打出頭鳥”的方法形式，對特別優秀和特別失敗的員工進行評價。HR將各個審計員按照加權評分高低進行排列，選出評分最高的幾位和最低的幾位，然後由各個高級審計員進行評價，然後大家就七嘴八舌的說開了。除非你真的結怨很深，一般大家也就得過且過，默認分數的排列 對於排列最末的幾位，HR還會徵詢其他經理的意見，如果大家都覺得這些員工很差的話delay和勸退就是難免的事情了，所以這個會議俗名“小黑會” 小黑會結束後，就是論功行賞的時候，按照分數的不同分爲5到6級漸次拉開每個分數段的工資水平，最高級和最低級的基本工資差距約在1500元左右(SA3 level)，考慮到加班費是按照基本工資計算的，實際到手的差距可能更大。 在公司裏，如果你會做事的話，大家自然會爲你說好話；如果你不會做事但是很會做人的話，大家也願意睜一眼閉一眼，讓你隨大流晉升；如果你上述兩件都不在行的話，那真的只能說sorry了。無論在哪裏，做事和做人都是十分重要的。 四大的一個特點是可以準確預計未來幾年自己的收入水平，因爲四大員工的收入來源有限，而工資的漲幅比較穩定。四大員工的收入來源限於基本工資、加班費和出差補貼。第一年員工的工資現在是5100元左右，其後每年約有20-30%的漲幅，僅以漲幅論的話，審計員升高級審計員(A1-SA3)是最大的。因爲你在成爲高級審計員後，需要單獨負責一個項目，責任和工作負擔都有較大的增長。然而，一切也僅限於此了，四大沒有任何其它形式的補貼，如房貼車貼等也不會發放任何節假日的獎金福利，甚至連發個月餅也不行。所有的報酬都是建立在金錢上的，萬分簡單卻也十分單調。 對於稅務部門來說，上述路徑圖換成顧問——高級顧問——經理即可。諮詢部門也與此類似，區別在於，諮詢的A2大多已經是有工作經驗的員工了。因此升經理的時間可能會推遲2年。 普華永道是世界500強公司嗎 是世界500強的公司了,世界500強的會計事務所：世界會計四大事務所是指普華永道(PWC)、畢馬威(KPMG)、德勤(DTT)、和安永(EY) 普華永道（Price Waterhouse Coopers） 基本情況 原來的普華國際會計公司（Price Waterhouse）和永道國際會計公司（Coopers ＆ Lybrand）於1998年7月1日合併而成，1999年1月公佈的全球年收入爲131.30億美元，現全球共有合夥人8979人、專業人員42954人，在全球共有辦事機構1183個。 主要國際客戶 埃克森、IBM、日本電報電話公司、強生公司、美國電報電話公司、英國電信、戴爾電腦、福特汽車、雪佛萊、康柏電腦和諾基亞等。 中國業務 到1998年底爲止，普華永道國際會計公司在中國北京和上海有兩家中外合作會計師事務所。此外，1996年12月，普華國際會計師公司吸收北京的張陳會計師事務所爲其中國成員所。1997年11月，永道國際會計公司吸收廣州羊城會計師事務所爲其聯營所。
