现在很多城市都在做人才引进政策，全国范围内对人才的争夺已经进入到白热化的阶段。在杭州、南京、成都、武汉等而一二线城市纷纷出台人才引进政策后，北京——全国最难落户的城市之一，在今天发布了最新的人才引进办法，宽松力度之大是近十年内所未有，引起互联网上一众欢呼。对于北京加入抢人大战这件事情，很多网友都表示等很久了！
3月21日，北京市人力资源和社会保障局官网悄然挂出一份文件：《北京市引进人才管理办法（试行）》。这份文件虽然只有十九条，但内容非常丰富，读起来很过瘾。近几年一直往外赶人的北京市，突然醒过来了。北京市人才引进的主体，是高科技人才，文化创意人才，金融人才，教育科研人才，体育人才等。尤其是前面几类，高科技人才、文化创新人才、金融人才，不奇怪，他们一直是全国各主要城市哄抢的对象。
其实，北京市之前也有人才引进通道，而且从未关闭。1999年制定了《北京市引进人才和办理的暂行办法》。但无须讳言，这几年，哪怕是高科技人才，办理北京户口，也特别严厉。其他进京指标，更是一紧再紧，连各大部委几十年来都通行的从外地调人进京（一般都是从事部委机关骨干工作），也被卡得死死的。但这一次，北京市醒悟了！对急需人才，敞开了大门，而且敞得比较大。
四类人可以申请北京落户：
第一类、创业团队核心成员可办理落户
三年累计获得7000万以上融资创业团队的核心高管可办理，三年累计或1.5亿团队的员工可申请办理。请注意两者措辞的区别，前者是“可办理”，后者为“可申请办理”，也就是说，三年融到7000万以上，“融资资金到位且运营效果良好的”的CEO和创始合伙人，可能都是“直接办理”的对象。
以如今动辄过亿、数亿元的融资额度，符合条件的创业者应该不在少数，不过还有限定语：“运营效果良好”，独角兽公司吗？这里可能还需进一步的政策细化。
第二类、投资机构高管
加大金融人才引进力度，符合以下条件之一的人员可申请办理人才引进：
（一）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本1亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5000万元以上的天使投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
（二）基金管理人和所管理基金均在京设立并备案，实收资本3亿元以上、近3年实际投资本市高精尖产业5亿元以上的创业投资基金管理人，其任职满3年的法定代表人、总经理、合伙人、合伙人委派代表等高级管理人员；
第三类、月薪过6.16万就可申请办理引进
按照北京市统计局、市人力社保局发布的数据，2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元，以此计算，在城区的高新技术企业员工月薪超过6.16万元就可申请落户北京。
此条规定也被认为是最好判断、最明确的“落户条件”。常年活动在中关村和西二旗等地的高级“码农”们，你们在哪里？
第四类、自媒体人、自由职业者、文创产业高管
这可能是北京此次引进人群中标准最为宽泛的一条了吧？此前诸多二线城市的人才引进政策中，尚未有专门对自媒体人及自由职业者作出规定，北京的动作，意味着互联网上众多的自媒体人、自由职业者已经得到了官方层面的认可。一位科技自媒体主编就表示：“我觉得对微博大V记者、正能量的自媒体大号是个好机会。”
但政策限定的模糊也令一众自媒体人感到疑惑。对宽泛的标准，某知名创投自媒体人表示还是希望有具体的量化标准。一位自媒体人更是直接反问：“文化科技融合人才具体是指哪一类人才？”
