曾几何时在富士康打工是一代年青人的骄傲，然而时过境迁现在富士康招工难已经不是一时的事了，近几年来富士康一直处在招工难的尴尬局面，现在就来揭秘为什么富士康招工难的真实原因。
去过人才市场找工作的人会发现，里面工厂普工的招聘信息铺天盖地，各种福利保障如包吃包住、五险一金、加班津贴、节假日双薪等。但一些有过进厂经历的人，很少光临这些地方，很多人觉得在工厂工作不仅是身体累而且心累。
中国在世界经济体系中扮演着世界工厂的角色，世界上约一半的商品来至中国，那里都是中国制造。十年前，很多人踏着改革的春风，离开农村走向外面的世界，但很多人没什么技能、人脉，那工厂是很多人更好的选择。
而随着社会的发展，新一代年轻人不再愿意进像富士康一样的工厂工作，他们有自己的想法有跟多的职业选择。
以前被认为是稳定工作的工厂逐渐被年轻人所抛弃，原因无非是以下：
一、那些宣传的4000~7000的工资不是五天八小时得来的，而是每天12小时全月无休。长时间高强度工作，车间的基层管理比较混乱，许多人在工厂像牛一样生活，机械化的重复动作，生活比较压抑枯燥。
二、招工时那些诱人的福利到头来都是泡影。想争取？我们以劳动合同为准！
三、工厂为了减少成本，旺季狂招人，淡季卸磨杀驴。淡季工厂一般不会主动辞退你，因为主动辞退是需要赔偿的。一般的方法是控制加班，要知道工厂的工资主要是靠加班费得来的，没班加就只能拿基本工资，只够维持基本的生活，那就逼人辞职了。
《富士康招工难的真实原因揭秘，真相原来是这样》
