破格提拔县长始末
对于县长本人在此事件中的作为，本报获得的相关材料称，2012年初，胡娟曾 “力促有关方面重新核定收尾工程量及收尾工程造价，希望搁置前期争议，打通新旧城间的通道”。
即便如此，舆论已超出“讨薪门”本身，开始聚焦到女县长 “8年中7次提拔6次破格”的经历。
查询通山县政府官方网站显示，1981年8月出生的胡娟，2004年7月从中国人民大学法律史硕士毕业后，任职于湖北省委督查室；后经历多次升迁平调，于2011年11月28日，当选为通山县县长。
对于年轻女县长的到来，有当地媒体曾撰文称：“空降新县长，年轻漂亮学历高。让这座地处鄂南的山城激起一片涟漪……”
针对网络上关于胡娟的选拔质疑，10月12日，本报致电湖北省委组织部办公室，被告知：“具体情况正在调查，将会通报”。
12日新华社报道称，通山所属咸宁市委组织部新闻发言人表示，胡娟参加工作以来，共5次任职，4次属于按有关规定正常任用，1次属于按破格提拔有关规定破格任用。网上传言不属实。
该发言人称，2004年7月，胡娟从中国人民大学硕士研究生毕业，经湖北省公开招考被录用为省委办公厅机关工作人员；2005年8月，胡娟试用期满，转正定级任命为副主任科员；2007年8月，胡娟任省委办公厅主任科员。均符合人事部相关干部转正规定。
2008年11月胡在系列考试后被任命为襄城区委常委、宣传部长。此次任职属破格提拔，襄阳市委按规定报省委组织部审批同意。
该发言人称，2011年1月鄂州市委常委会研究决定，胡娟任共青团鄂州市委书记、党组书记，也属正常任用。
2011年4月，胡娟经考察进入“年轻干部成长工程”党政综合类培训班学习；并于2011 年底，从鄂州团市委书记岗位平职重用为通山县县长。
值得一提的是，过去一年，湖北部分年轻干部现象频频被舆论关注。2011年7月，“最年轻市长”周森锋在31岁时转任神农架林区区长；8月5日，湖北宜都市委组织部公告，拟提名25岁的牟阳任该市五眼泉镇镇长；9月13日，湖北荆州市委组织部公示，拟提名一名1980年生的女干部任县（市、区）长。
实际上，胡娟们的上任，皆因湖北干部选拔的相关战略布局。
2011年，湖北省委决定实施“年轻干部成长工程”，选拔2160名年轻干部作为重点培养对象，其中相当数量的年轻干部，将会被破格提拔。
对这一干部工程，2011年4月，在湖北省第一期中青年干部培训班的开班仪式上，湖北省委有关领导指出，实施“年轻干部成长工程”，是省委经过慎重考虑、认真研究决定的，目的是为党和人民的事业、湖北的发展提供可持续的干部和人才保证。
呼吁程序更透明
诚然，干部年轻化的初衷是很好的，但江汉大学法学院院长、中国社会工作实务研究院执行院长李卫东认为，如果干部提拔频率过快、周期过短，不是很正常的现象，“毕竟，每个工作都有一个锻炼周期，这是显而易见的问题，公众质疑可以理解”。
“舆论开始选择关注年轻县长本身，这说明公众对干部任用过程有一个期待，希望它更加公开化、透明化和合法化。”李说。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对政府工作人员的提拔明确规定，提任县（处）级或县级以上领导职务的，都要具备在下一级职位工作达到一定年限。如提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。
对照上述规定，被公开信称为“8年中7次提拔6次破格”的女县长提拔经过，还需进一步考量。
中国法学会宪法研究会副会长、武汉大学教授秦前红在接受本报采访时直言，从法律精神上看，湖北通山现任县长的升迁路径有值得商榷之处，比如破格程序。
在秦前红看来，任何政务或者党务领导的“破格提拔”都必须遵守“岗位需要”和“程序合法”。
“首先，被提拔人到底是不是实际工作需要，其个人能力是否符合岗位要求；其次，在程序上要符合相关法律法规，同时还要考虑社会公众的评价”。
谈及近年来诸多年轻干部被破格提拔现象，秦前红不无担忧地表示，从实际情况看，国内的干部任用体制有诸多需要改进的地方，群众对年轻干部的认同度难言乐观，“这之间有一个巨大的张力。干部任期过短，在部分功利化”。
实际上，也确实有部分公务员对“空降”的年轻干部存疑。鄂东某县一位不便透露姓名的官员就坦言，领导干部关系到地方发展，“没有足够的基层工作经验是不行的，有的完全没有那个概念”。
