日前，一名網友爆料吃離職同事散夥飯被解僱，老闆勒令出席的人必須麻溜離開公司，事情鬧到網上，反響越來越激烈。目前，就吃前同時散夥飯被解僱一事，網上呈現出了兩種說辭，第一種認爲這樣的公司待下去沒有前途，還不如早早離開，第二種認爲既然沒有錯，就不應該低頭。老闆爲什麼不能容忍和前同事吃散夥飯?被勒令離職的人何去何從?
據網友說，一同事半年前離開了公司，他也離開了公司，他們還是朋友。那位同事很快要離開杭州，去往別的城市，他們一行人相約吃散夥飯。用餐時間段，他們發朋友圈，不小心被原公司的老闆看到。原公司老闆在公司羣勒令兩個在職的員工離開公司，而且，強調要主動離職。
相關聊天截圖中，老闆放出朋友圈的照片，要求在職的2位員工，明天一早自己提出辭職。員工不明所以，反問老闆，他既沒有觸犯公司的規定，也沒有損害公司的利益，就因爲吃個飯、拍了張照片就被要求離職，實在一臉懵。老闆似乎沒有別的話了，又一次重複讓員工主動離職，語氣十分的強硬，一點商量的餘地都沒有。
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主動辭職和被解僱有本質上的區別。老闆反感和前同事吃散夥飯，要求到場的員工主動辭職，是一種不合理行爲，工作上，員工沒有做錯任何事情，老闆要求他們離職，要根據他們簽訂的勞動合同，賠償員工的損失，而員工主動辭職，基本上得不到補償。或許老闆與前同事有矛盾，然而，這樣的行爲未免小肚雞腸，個人建議，離開可以，但是必須老闆辭退，自行離開，損害了自己的利益不說，還助長了歪風邪氣。
