在職場上，人們會發現一種現象，那就是明明對方沒有自己能力強，但會深受老闆的重用，而自己工作能力非常強，但老闆就是不喜歡。這是爲什麼？這與心理健康方面的知識有很大關係，因爲以下這些話，老闆特別不愛聽！
NO1：“沒事了吧，我走了。”
明明瞭解部門最近很忙，需要強有力的援助，但是“事不關己高高掛起”，把自己獨立於團隊之外。言外之意傳達給老闆“我並不在意這份工作”。儘管不需要每天加班，或自己實在有特殊安排，也完全可以換一個更容易被理解的說法(語氣務必真誠)，“老闆，實在不好意思，今天家裏有點急事，要不我處理一下再回來”等等。不用擔心，很少有老闆真的讓下屬趕回來。所以命運其實掌握在自己手中，一分耕耘，一分收穫。
NO2：“那行吧，我無所謂。”
與其不得不按照最後的決定去做，不如痛快地答應，混個態度好。每個老闆都更喜歡態度好的人而不是能力還可以但很不配合的人。學會控制自己的情緒是很重要的情商。其實不配合別人無形之中就在爲自己埋下不被配合的種子，自己的路也會越走越窄。沒有胸懷的人、不積極樂觀的人、不尊重上級的人走到哪裏都會碰到死衚衕，一路走一路爲自己鋪上絆腳石，所以註定一路坎坷，甚至鬱悶一生。
NO3：“我沒什麼要彙報的。”
對自己所從事的工作保持沉默不語或語言不多，給老闆的信號是工作投入不夠，不用心。老闆欣賞的是把公司當成自己的企業來經營的人，欣賞高標準要求自己的人，欣賞創新、效率、真知灼見。
NO4：“我手頭還有很多事，我沒空做這個。”
作爲職業人的一個很重要的操守是服從，當然可以在時間允許的情況下討論，但是一旦作出決定，不管個人是否喜歡，也先要服從。老闆需要考慮的是團隊的整體效益和效率，當時間緊任務重的情況下，誰能夠擔當重任、解決問題，誰的提升速度越快，能力增值也越快。那些表面上佔了小便宜的人簡直就是拿自己的前途開玩笑。
如何才能讓老闆喜歡自己，重用自己？這個問題實在不好回答，因爲包含了很多因素。小編認爲，老闆喜歡一名員工，想要提拔他，那麼大概與兩方面有關，第一就是工作能力如何，第二就是脾氣是否相投。不過，如果你總是真誠待人，特別老實，工作認真，那麼必定會受到重用。
