目錄：
第一章：職場人 如何聽懂領導的“潛臺詞”
第二章：解讀職場的“不合羣”
第三章：“能力哥”pK“關係哥”
俗話說職場入戰場，想要在職場混得如魚得水，那麼聽懂領導的潛臺詞是重要的，還要正確的看待職場的“不合羣”現象！在職場中“能力哥”是否能夠壓得過“關係哥”呢？一起來看看吧！
職場人 如何聽懂領導的“潛臺詞”
在職場，有些領導不喜歡直接批評一位下屬，而是婉轉地說一句“潛臺詞”。常言說：“看去識雨，見微知着”聽懂領導的“潛臺詞”是職場中人不可或缺的技巧。
潛臺詞1：“不錯不錯”
小馬很高興自己有個態度溫和的上司，每次他都會笑眯眯地評論自己的計劃書：“不錯不錯！”初出茅廬的小馬一聽表揚，理所當然地認爲自己加薪的日子不遠了。但很可惜，他的計劃從未被上司採納過。
兩週後，小馬與同組的麗麗同做一個項目。給領導做流程演示的時候，領導仍然微笑點頭，連說“不錯”。小馬開心的表情還沒來得及完全展開，就聽見麗麗以很誠懇的語氣說：“請多給我們一些意見吧，我們真的很需要知道這個計劃存在哪些不足。”
結果，領導一連點出了幾個要害，而且表示這些錯誤都是因爲缺乏市場考察纔會出現的。小馬被嚇出一身冷汗。
點評
在領導禮貌性的誇獎背後，可能隱藏着內容豐富的“潛臺詞”。“不錯”背後的“潛臺詞”可能是“馬馬虎虎”，“不夠理想”等。領導有時候礙於面子不直接說出真正的想法，真正的意見是需要追問過後，人家才肯恩賜於你的，讓你的計劃變得更好。因此，要誠懇地請領導把後半部分的話說完，往往那纔是關鍵。
潛臺詞2：“你自己決定吧”
因爲一個廣告創意，董耀明與領導的意見出現了分歧，他試圖說服固執的領導，滔滔不絕地講着自己的理由。領導很不耐煩地揮揮手說：“好了，你自己決定吧！”
董耀明大喜過望，還以爲已經說服了領導。結果等他費盡心力做好一個文案，信心滿滿地交差時，換來的卻是劈頭蓋臉的一頓訓斥。
點評
董耀明不懂察言觀色，沒有領會領導的弦外之音，結果鬧了個吃力不討好。
當你和領導爲一個問題激烈爭執時，如果他輕描淡寫地說“你自己決定吧”，千萬不要以爲他已經被你的口若懸河所征服，心甘情願地把決定權交給了你。其實，他只是對你不能及時領會他的意圖感到厭煩。領導的本意是：“你回去好好想想，想清楚了再來和我談。”
潛臺詞3：“工作進展如何”
有一天，李瑩正在爲一個重要方案費神，領導走過來問她：“還好嗎？”工作進展得怎麼樣？”她訴苦道：“這客戶真夠蠢的，藝術感不強，業務經理又耍無賴，太難伺候了。”
這次簡短的談話後，李瑩發現自己不再是重要廣告案團隊的一員了。她請領導解釋其中的原因，領導說：“抱怨讓你無法專注於工作，還帶着挖苦的態度對待客戶，我能放心嗎？”
點評
李瑩顯然沒有聽懂領導的“潛臺詞”，她以爲領導的寒暄是想了解她真實的狀況。其實，領導詢問員工“還好嗎”或者“工作進展得順利嗎”，他也許只是想表現友善，或者作爲正式談話前的“切入”，或者在提醒你這次的任務很重要，不能馬虎，並非想聽到你訴苦的話。
解讀職場的“不合羣”
時下，很多職場人士都旞工作壓力大，做事不順心，其實這種壓力並不一定與工作量以及工作難度有直接並第，許多壓力是因“不合羣”導致的——他們在職場上缺乏交流和團隊合作，往往是孤軍奮戰，所以感覺壓力大。
“世故之心”不可缺
通過層層選拔考試，小李終於如願以償從郊縣基層調到公司部上班了。部門領導很重視小李的工作，小李也是抱着百尺竿頭更進一步的態度，總是力求把工作上的事情做好。雖然參加工作了，小李依然保持着學生時代的處事風格，無論什麼事都會堅持原則，不太懂得人情世故。然而，曾經讓他感到的自豪的正直品格反而讓小李得罪了不少同事'他感覺大家都很排斥他。漸漸地，小李不願意和同事交朋友了，他不想和那些見風使舵的同事爲伍。儘管小李很有能力，可是和羣體脫離的日子讓他還是有些難受，感覺工作起來力不從心，施展不開，小李真想我行我素。
問題評析：正直的人之所以不合羣，往往是人與人交往中各種矛盾的積累所致，正直的人一樣渴望和人交往，只是更加強調與自己相同的人之間的交流。努力做個受人喜愛的同事，並不是很難的事。
你可能才華橫溢，工作一帆風順，但絕不能因一時的成功而忘了照顧到周圍人的情緒，如果你無視別人，就很難在職場立足。人情世故是人們在日常生活中約定俗成的行爲規則，身處職場中約人如果不考慮這個規則，很難融入羣體中。
“疏於互動”引隔閡
老王是一個有着多年電氣焊經驗的老員工了，領導經常要老王多帶帶新人，老王雖然表面上答應了，但他總是覺得帶新人不是自己職責範圍內的事。更沒有必要浪費自己的時間和精力。在這種心理的引導下，同事裏沒人拿他當朋友，看着身邊同事之間的關係都那麼好，老王心中非常着急。他想有所改變，卻不知道從何處入手。
問題評價：當別人所求於你的，往往對你而言是微不足道的，對他而言卻意義重大。你滿足了對方的要求，雖然會有損失或付出，但卻得到了一顆感恩的心;你若對他人不理不睬，雖然自己毫髮無損，卻在別人的心裏種下了“不滿”的和子。播種感情，收穫關係，一個永遠不肯吃虧、不願讓步的人，即便真的得到了不少好處，也不會快樂。因爲，自私的人如同坐在蹺蹺板頂端，雖然維持了高高在上的優勢位置，但卻失去了互動的樂趣，因而變得索然無味，這對自己、對別人都是一種遺憾。
“沉默”不是金
小劉從進部門的第一天開始，就很少跟同事聊天，也幾乎不參加同事的聚會。一開始，大家每次聚會都及時通知他，但他總是以各種理由推託，一次也沒來過。慢慢地，大家也不去問小劉參不參加了，對他比較疏遠。
工作上，小劉保持了不該有的“沉默”。有一次，領導給他佈置了一個設計課題，小劉把任務領走後一直沒有反饋，這樣一來，領導總認爲他完成工作是沒有任何問題的。哪知道，半個月後，小劉根本沒有完成課題，也沒有及時將困難和進度彙報給領導。
在工作中遇到難度大一點的課題，調動各方面的力量是很尋常的事，小劉卻因爲獨來獨往、沒有及時跟同事溝通而延誤了工作。接受任何否，如果實在不能完成，及時向領導彙報也是必須的，這樣領導可以在時間和進度上掌握主動權。小劉的沉默寡言就是把自己“封閉”起來，到頭來影響的還是自己。
問題評析：不善於與人交往的員工往往不善於與人合作，單打獨鬥不能利用別人的資源，因此，完成相同的工作，付出的努力和壓力就要比其他同事大得多。職場上的“沉默”不是金，首先會影響到個人的健康，因爲孤獨的人在情感上不容易得到別人的理解和積極支持，壓力很難得到及時的緩解。迴避和同事、領導的直接交流，易被司事們“邊緣化”，很可能導致工作的低效。
心理學關於人格方面的研究.其中有—條就是“樂羣性”，這裏的“樂羣”就是指樂於與人接觸，融入羣體。“樂羣性”高，感覺到的壓力就會小。人在職場，就必然要參與集體交往。對於集體來講，一個集體總希望其成員交流順暢、相處和諧，如果集體中存在一個“不合羣”的人，則或多或少會影響其他人的心情，進而影響整個集體的氛圍，當然，也影響工作開展。對於個人來講.職場裏“不合羣”的人大多是由於個性特徵、處世方法等因素無法融入集體，而導致自己被自己“晾在了一邊”。一個人一旦被貼上“不合羣”的標籤，將很難得到大家的認可，久而久之淪爲職場中的被遺忘者.這對個人長遠職業發展肯定是不利的。
輕鬆減壓：五招改善不合羣心理
第一招：學會關心別人。關心別人，幫助別人克服了困難，不僅可以贏得別人的尊重和喜愛，而且，由於你的關心引起了別人的積極反應，也會給你帶來滿足感，並增強了你與人交往的自信心。
第二招：學會向別人求助。因爲別人幫助你克服了困難，你的心理感受當然就會從緊張轉爲經鬆，這不僅使你懂得了與人交往的重要性，別人也會感到愉快，這就是一種情感交流。
第三招：學會一些交際技能。多掌握幾種文體活動技能，如打球等，你會發現自己在許多場合都會成爲受別人歡迎的人。經常找機會與別人談談話、聊聊天，討論某些問題，交換一些意見是十分必要的。
第四招：學會正確評價自己。在人際交往中，你對自己能認識越正確，你的行爲就越自然，表現也越得體，結果也就越能獲得別人肯定的評價。
“能力哥”pK“關係哥”
小劉是我們公司行政部的一員干將，公司的宣傳板報、通訊報道、開會記錄、規章制度，所有這些，小劉是一肩挑。
每次看見小劉，他不是趴在牆頭掛條幅，就是站在櫥窗前貼噴繪，要麼就是埋頭寫東西，加班對他來說是很正常的事情。當公司其他部門都已經關門落鎖、漆黑一片時，只見行政部的燈還亮着，小劉還在電腦前寫領導的講話稿。
傳說中小劉寫文章從來不思考，坐在電腦前啪啪啪，一篇文章就成了。對於這個傳說，我十分不認同，因爲同樣酷好寫作的我知道，沒有一篇文童是能在沒有思索、沒有準備之下寫好的。小劉走路或看吃飯的時候，經常眼神空洞，視若無物，別人說他都快被領導折磨瘋掉了，只有我知道，他那是在思考問題，給即將出爐的文章打腹稿。
我和小劉志趣相投，雖沒有多少交往，但君子之交淡如水，我們也稱得上是摯友。他不加班的時候，我們經常在一起喝喝酒，品品茶。有一次，我們在一起喝酒，小劉喝醉了，他訴說着自己的苦悶，哭得很傷心，說快堅持不住了，再這樣下去自己非垮了不可。我勸他再忍忍，聽說行政部主任就要調走了。他說主任對他已經有所暗示，要不然，他真不知道還能不能堅持下去。我替他高興，說：“多年的媳婦熬成婆，提前祝賀一下”他說：“謝謝.不過事情沒有確定之前，還是保守些比較好。”我說“應該這樣。”
行政部主任調走了，不過，令我們意外的是，新部長並不是小劉，而是老總的親侄子小趙。對小趙的任命是老總親自宣佈的，他還特意囑咐小劉，說新部長初來乍到，有很多東西不懂，要小劉盡力協助。小劉強作笑臉點了點頭。
可忍孰不可忍，公司也太欺負人了，分明就是作踐人才。我問他是否找好了新地方，他說還沒有。我勸他，如果到了新地方，還得從頭開始，何苦折騰自己呢？世間的事情：豈能盡如人意，但求無愧我心就行。
經過一番思考，小劉決定留下來，以後的日子裏他依舊那麼賣力地幹活。小趙呢，除了有活交代給別人幹之外，上班就是把自己關在主任室打瞌睡，下班之後跟着老總一起陪同客戶吃飯，很是得寵。小劉見了他很尊敬，主任長主任短地叫着。
誰知沒多久，老總退休了，新來的老總新官上任三把火，對公司實行整頓，小趙那種不幹實事的人第一個就被掃地出門了。同事們都推薦小劉當主任，新老總笑着說：“不用你們提名，我心裏早已有數，我早就聽說小劉是個人才了。”
小劉當上主任以後，行政部的工作有了徹底改觀，服務基層上的意識明顯增強了，其他部門都很滿意，看來，他還可能再上一層樓！
結語：在職場上想要大展身手，除了要聽懂上司的潛臺詞，最關鍵的還是自己的職業技能，不時給自己充電，機會總是給有能力的人的。(文章原載於《健康博覽》，刊號：2012年第04期，作者：陳甲取、彰文、黑王輝，版權歸作者所有;轉載目的在於傳遞更多信息，並不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其它問題，請儘快與我們聯繫，我們將在第一時間刪除內容)。
