可以說高薪資是每個人都想要的，但是很多人在升職加薪的道路上徘徊不前，不懂的怎麼做才能爲自己謀取更好的福利。職場男人升職加薪的技巧有哪些？
每個人的工作都希望可以拿到一份很高的薪水，但是怎麼樣才能拿到高的薪水呢?高薪水每個人都希望有，但是高薪水的獲得確實非常的不容易的，下面就來自己來看看吧。
1.不要盲目追求高薪，而要追求提高個人的價值爲後盾。
沒有個人價值爲基礎的高薪，僅是一時之快，樂將生悲。所以，追求高薪的第一步是：忘記自己要追求高薪，盡全力創造價值及附加價值。
2.瞭解公司薪資制度
每家公司都有自己一定的薪資制度。有些企業強調年資或資歷；有些企業強調結果；有些企業則強調過程與結果並重。有的公司強調個人表現，有的公司則極爲看重團隊表現。因此，要想得到高薪，必須確實瞭解公司薪資制度的精神及重點。
3.看準時機
高薪來自於公司的高效益。如果公司經營狀況堪憂，追求高薪無異於緣木求魚。而如果你的公司業績驕人，獨秀一枝，那麼提醒您，此時正是您向主管爭取高薪的黃金時機，千萬莫錯過!!!
4.擁有關鍵才能
企業競爭便是人才之爭，掌握關鍵技能的人，是企業競爭的利器，成爲企業高薪聘請的對象。所以，不管你在什麼崗位上，儘量使自己出類拔萃，脫穎而出，成爲老闆們搶手的專業人才，高薪自然接踵而來。
5.績效“可見化”
高薪來自於個人工作的業績，但業績不錯卻未必能得到相應報酬。這主要是因爲，主管沒有看到你的業績，或是不經意間忽視了部屬的表現。因此，聰明的上班族不僅能創造業績，更應力圖使業績可見化。最簡單的做法是，爲自己建立業績清單，每季或每半年填寫一次。年終考覈面談時，可以成爲有力證據。
6.明確目標
約定薪酬大部分人不太習慣對主管提出薪資要求，有些人形成了“給我多少錢，我辦多少事”的迂腐觀念。其實，上班族可以善用目標設定的方法，和主管約定薪酬幅度。
7.豐富閱歷
企業競爭激烈，使得企業願意付高薪給兩種人：第一種是掌握關鍵技術的專才，第二種則是閱歷豐富的通才。閱歷豐富的通才，可以有效整合企業內高度分工的各項資源，形成綜合效力。好好磨練自己吧，讓自己成爲通才。
8.設法成爲領導人
這是一個強調專業分工、團隊合作的時代，大多數個人成就是有限的。在這種環境下，能夠領導衆人、衆志成城而創造業績的人，就成爲奇貨可居的人，高薪自然不在話下。因此，成爲高效能的領導者，是取得高薪的捷徑。
9.迂迴戰術
巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不採取行動，那麼顯然，在他心目中你還不值那麼多。但這也有一定的危險，因爲他一旦知道你懷有二心，對你就會心生提防。
10.單獨約會
進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成爲犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。
11.不要攀比
許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒纔來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己爲公司做出的貢獻，用事實說服老闆。
