如今社會的競爭，已使辦公室始終處於動盪之中；因而辦公室裏的團隊精神就表現得十分重要了。一個團隊的緊密，如果自己定位不準或是別有用心；辦公室裏發生男女私情也就很普遍了。英國人曾在上個世紀八十年代做過一項社會調查顯示，竟然有兩成八的辦公室婦女曾在辦公室裏發生了私情；其中竟然有一半的人表示沒有因此而感到後悔。
辦公室特定的工作環境和個人應付工作的壓力，爲同一空間工作的男女交往提供了更大的便利條件。工作把男女距離拉近的同時，也把男女的感情拉近。工作與外遇存在相當大的關聯，辦公室是最容易發生婚外情的地方；也是婚外情最經常的地方。
辦公室的中年男人年富力強，有地位、有實力；也最有魅力。而辦公室往往壓力大的卻是年輕的女性，結果幫助年輕女性解除壓力的同時；也是男女近距離接觸的開始。本來是工作關係的關心和庇護，卻讓女同事或女下級彼此好感。隨着交往加深，雙方很快就到了無話不談的地步。這時只要男人一放縱自己，則雙方的感情“鴻溝”就會很快突破；身體零距離接觸也就是自然而然的事情。
與此同時，英國一女性網站訪問了二千名年齡介乎十八至三十五歲的職業女性；結果很多被訪者表示，曾在辦公室與男同事調情。一些人還認爲，辦公室調情不但有益身心；還能增加工作信心。有兩成受訪者表示，只要能升職；她們便不介意向老闆“出賣色相”。
西方人對兩性關係向來隨意，是表現在不在乎對方曾經的性行爲；可中國人卻對此十分在乎，而同時因爲封閉的禁慾卻使有些人也放縱了；所以前些年辦公室演繹的情慾故事，很多卻是玩弄女性。當然，長時間的接觸；也有一些中年男人與青春少女或少婦也成了辦公室裏愛情的主角。#p#副標題#e#
中國人的文化和觀念，決定了辦公室戀情的無結果性；所以辦公室裏一旦出了故事，也就等於開了醋缸。工作和私情攪在一起，不僅會影響上下級或同級的正常關係；也使工作陷入尷尬的局面。爲了防止辦公室的故事的愈演愈烈，避免不正當的男女關係影響公司正常運作和效率；國際上相當多的機構已經明文規定男女職員禁止在公司談戀愛。有的機構還出臺了情感迴避政策——即如果來自同一個部門或工作小組的兩個員工涉嫌辦公室羅曼史，他們需要報告管理部門；以便重新分配其中一方。
有人認爲：把工作和戀情攪和在一起是一種現代時尚，其實從中國人的觀點看；這是一個悲劇的開始。因爲中國人的家庭是一種責任，而辦公室的戀情卻是一種虛幻的浪漫。辦公室是最能經常邂逅和接觸同一異性的場所，然而在這裏只是浪漫的志同道合的理想之地。所以中國的一些貪官們總結出：家裏紅旗不倒，外面紅旗飄飄；從一開始只抱有玩弄的目的。
美國心理學家和婚姻專家雪莉.格拉斯說：“辦公室戀人們往往不是有意爲之，長期的工作接觸會導致你在還未意識到之前；已經深陷愛河。”“當男人和女人並肩工作時，很容易彼此產生吸引力。特別是如果發覺自己的某位同事很具魅力，那麼你就要加倍當心了”。這是指西方文化，而中國文化的觀念中；除別有用心的外，很多時候卻是年輕的女性由感激而上升的愛情；如果男人的意志不堅定或家庭本身就有裂痕，這本是一個單戀的情感最容易得到雙方的共識。
