hr是指人力资源管理，这种职业在公司内主要的任务就是进行人员招聘以及人员管理等等。在某公司中，如果能够胜任人力资源管理，那么其权利比较大，不仅可以管理人员，同时调配，培训等等这些比较常见的工作，也都由hr来完成。在一些大型企业中，hr占有重要地位。
一、hr的等级
hr一共包含四个等级，一级，在一个企业中或者是公司中，属于高级管理人员，例如总监等等。其权利可以管理公司内部所有人员，当然，这要排除公司老总。对于公司内的所有人员，不论是应聘还是职务以及工资待遇等等，都由hr一级来进行管理和制定。
二级，属于hr经理，管理部分人员，其权利也相当大例如对于部门内的人员管理都需要由经理来进行统计，所有工作人员在公司内的一些基本情况都要由公司经理上报到一级管理。虽然看起来工作比较基础，但是对于一家公司来讲，也属于高层。三级、就是hr专员，负责收集整理所有人的基础资料，然后上报给hr经理。
四级，是一般的工作人员，隶属于hr部门。当然所接触的都是最基础的工作，例如有大批量人员在进行面试，那么这些专员要对其上报资料进行整理，同时也要管理现场的秩序，包含布置应聘现场等等。
二、hr的薪资待遇
hr专员，助理等等，工资一般在4000元左右，如果是做到总监的级别，那么收入可以过万。但是对于外企等，这一类人员的薪资待遇会比较高，另外，如果在公司中表现非常出色，那么就会升职，而升职的同时那么也会加薪，这一职业目前比较吃香，并且收入也非常可观。hr职业起源于欧美国家，慢慢的引入到国内，虽然在公司中认为这一个职位比较清闲，其实在一些公司中，也需要管理上百人或者是上千人，尤其是对于一些大型公司来讲，有很多hr管理的年薪已经超过百万，而且很多公司更倾向于女生来作hr，对外形象好，所以这也是女生比较适合的职业。
