今年以來，拖欠工資現象總體減少，勞動關係基本穩定。但是我國勞動關係方面的矛盾和問題仍然比較突出。主要表現在：部分企業拖欠職工工資等損害勞動者合法權益的問題仍時有發生；勞動爭議案件繼續保持高位態勢；集體勞動糾紛呈上升趨勢。元旦、春節兩節臨近，農民工逐步集中返鄉，企業拖欠職工工資尤其是農民工工資等問題凸顯，由此引發的勞動糾紛增多，如果不能及時依法處理，不僅損害勞動者的基本權益，還會影響社會和諧穩定。
人力資源社會保障部部長尹蔚民29日表示，各級人力資源社會保障部門要積極主動做好元旦、春節期間保障企業工資支付和勞動糾紛處理工作。人力資源社會保障部要求，各級人力資源社會保障部門要切實抓好五項工作的落實。
一是加強勞動糾紛排查化解工作。會同有關部門積極開展勞動糾紛排查工作，加強勞動關係預測預警，主動做到超前防範。突出排查工作重點，針對“兩節”期間容易引發勞動糾紛的農民工工資支付問題和解除、終止勞動合同問題，着力加強對建築施工、加工製造、餐飲服務企業以及其他曾發生過工資拖欠企業的排查。同時，進一步加強勞動保障法律法規宣傳教育工作，增強企業經營者和勞動者的法律意識。
二是加強企業職工工資支付保障工作。把解決企業拖欠工資問題擺在突出位置，採取有效措施保障職工特別是農民工的勞動報酬權益。要進一步加大農民工工資支付情況專項檢查力度，積極會同有關部門繼續加強對重點企業的巡視檢查，暢通舉報投訴渠道，依法快速查處涉及拖欠工資問題的舉報投訴案件，充分發揮工資支付保障制度在解決拖欠工資問題中的重要作用。加強行政司法聯動，嚴厲打擊欠薪逃匿行爲。
三是加強勞動糾紛調處工作。充分發揮企業調解、鄉鎮街道調解以及基層人民調解在化解勞動糾紛方面的作用，最大限度地將爭議化解在基層。進一步加大勞動爭議仲裁辦案力度，集中力量快立、快審、快裁，力爭在春節前辦結。
四是加強對羣體性事件的妥善處置工作。完善羣體性事件應急預案，做好及時妥善處理的準備工作。
五是切實加強組織領導和協調配合。充分發揮解決企業工資拖欠問題聯席會議的作用，形成政府統一領導、部門密切配合的工作格局。
