企業年金新規實施：一文看懂企業年金是什麼繳費比例多少怎麼提取

今起，你可能會多領一份養老金，不知道就虧了！

2018年2月1日起，新修訂的《企業年金辦法》正式施行。

那麼，問題來了：企業年金是什麼？企業年金繳費比例是多少？參加了又有什麼好處？怎麼提取？且聽小編說一說。

問題一：企業年金是什麼？

企業年金，是指企業及其職工在參加基本養老保險的基礎上，通過集體協商自主建立的補充養老保險制度。

簡而言之，企業年金是一種補充養老保險。如果你既參加了基本養老保險，又參加了企業年金，那麼退休後就能領取兩份養老金了。

需要說明的是，企業年金並不是新生事物，而是一個已經實行了十幾年的老制度。

這次發佈的《企業年金辦法》是對2004年《企業年金試行辦法》的修訂和完善。

問題二：企業年金如何繳納？

根據《企業年金辦法》，企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。

企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%。

企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。

具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。

職工個人繳費由企業從職工個人工資中代扣代繳。

以一個人繳費工資6000元爲例，如果其所在企業建立了企業年金，單位每月繳費8%，也就是480元，職工個人每月繳4%，也就是240元，合計起來就是720元；

如果繳費工資是10000元，合計的繳費就是1200元。這些繳費可以從企業和個人的應稅所得中扣除，也就是說都是免稅的。

人社部也表示，企業年金可以享受國家稅收優惠政策。符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。

（企業年金新規實施：一文看懂企業年金是什麼繳費比例多少怎麼提取）

問題三：參加企業年金有啥好處？

對於職工來說，有利於提高職工退休後收入水平。如果職工參加企業年金，和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費，通過長期積累和投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於退休後在領取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。

對於企業來說，建立企業年金有利於完善職工薪酬體系，展現企業良好文化、增強人才吸引力、穩定職工隊伍。

問題四：企業年金怎麼提取？

根據《企業年金辦法》規定，職工在達到國家規定的退休年齡、完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金；職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶餘額可以繼承。

其中，職工完全喪失勞動能力時可以領取企業年金是新增內容，這有利於進一步體現企業年金的保障作用，適當改善完全喪失勞動能力職工的生活。

具體的企業年金的領取方式如下：

一是倡導按月領取，有利於發揮企業年金長期養老保險的作用。

二是允許分次領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。

三是保留了一次性領取方式，更加人性化，給予退休人員更多選擇。

四是可以購買商業養老保險產品，進一步豐富補充養老保險方式。