陝西一家公立醫院，對於編外聘用人員，將“到齡不續聘”寫入官方文件。紅星新聞記者獲取的《旬陽市人民醫院聘用人員管理辦法（2023年修訂）》（以下簡稱《聘用人員管理辦法》）規定，已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員，男性滿60週歲，女性滿50週歲不再續聘；其他各崗位聘用人員男性滿55週歲，女性滿44週歲不再續聘。該文件顯示4月28日印發，並標明抄送旬陽市衛健局。遭辭退的人向紅星新聞記者表示，去年至今，醫院以上述文件爲由共辭退了12人，都是年滿44歲、在醫院工作多年的女性，她們原本是該院的護士或醫技科室工作人員。其中一些人稱，在終止勞動關係時，只拿到了1萬多元到2萬多元不等的經濟補償金。
據陝西安康旬陽市政府網站9月4日消息，近日，陝西安康旬陽市人民醫院“到齡不續聘”引發媒體和網民關注，旬陽市迅速成立聯合調查組進行全面調查處理，現將有關情況通報如下：
經調查，2017年旬陽市人民醫院制定《聘用人員管理辦法》，依據該辦法“除從事臨牀醫療崗位，其他各崗位聘用人員男性滿50週歲，女性滿44週歲不再續聘”規定，解除聘用人員19人，其中2022年以前解聘15人，2023年解聘4人，存在未依法與符合條件的勞動者訂立無固定期限勞動合同、違法解除勞動合同及經濟補償金計算方式不符合法律規定等問題，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十四條二款（一）（三）項、第三十九條、第四十七條、第八十七條規定。市人社局於9月1日向旬陽市人民醫院送達《勞動保障監察限期改正指令書》，責令其15日內修訂《聘用人員管理辦法》，經主管局審定後執行。市聯合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協商、依法予以賠償。目前，經雙方協商，旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。
旬陽市將對企事業用人單位加強監管，進一步規範用人單位人事管理制度，切實維護勞動者合法權益。
（整理自紅星新聞、央視網）
