目前全國31個省(區、市，除港澳臺外)已全部公佈養老金調整方案。調整後，西藏、北京、上海、青海等地企業退休人員月均養老金超過3000元，位居全國前列，四川等地墊底。
各地養老金具體調整方案悉數出爐
今年4月，人社部、財政部下發通知，明確從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體上調5.5%左右。按照人社部要求，目前已公佈調整方案的地區普遍採取了定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。
定額調整部分，各地增加的幅度各不相同，福建、新疆最低，每人每月增加35元；遼寧的定額調整分爲五檔，最高檔爲建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加75元。
掛鉤調整部分，與本人繳費年限和基本養老金水平相掛鉤。大多數省份企業與機關事業單位掛鉤調整的方案不同，少數省份實行統一標準。
如重慶規定，企業退休人員在定額調整基礎上，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2016年12月平均養老金水平爲基數，每人每月增加3%。
而陝西則規定，企業與機關事業單位退休人員15年及以內的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3.5元。同時，以退休人員本人2016年12月的基本養老金爲基數，增加1%。
延伸閱讀：退休金和養老金的不同大體可以分爲4點：
第一：養老金和退休金的概念不同
首先，退休金是按照國家社保制度規定，在參保者年老或喪失勞動能力後，根據參保者作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，領取貨幣形式的保險待遇，主要用於保障參保者退休後的生活開支。
然而養老金的全稱是社會基本養老保險，是國家法律和法規，爲解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
第二：養老金和退休金的繳費方式不同
退休金是由個體或企業幫助繳納，不需要參保者自己繳費。
而養老保險費用一般由參保者的單位代扣代繳，也就是常規說的五險一金中的其中一險，這裏面的一部分交給國家，另一部分存入參保者的個人賬戶，繳費標準通常遵循統一的繳費準則。
第三：養老金和退休金的資金渠道不同
退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員(如公務員、事業單位人員等)的退休待遇簡稱退休金。
養老金則是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱爲養老金。
最後一點：養老金和退休金的領取方式不同
退休金的支付方式是可以一次性支付的，職工在退休後一次性領取退休金，企業在支付完退休金後也就對此職工再無任何給付義務了。當然如果不願意一次性領取，也可以分期領取，從退休後直至職工死亡，每月都可領取。
而養老金是由政府部門統一發放的。
那麼，究竟是哪些因素可以影響到你養老金領取的數額呢?咱們繼續往下看，總得來說也可以分爲4點：
養老保險
(1)最重要的一點就是工齡的影響，通常工齡越長，繳費年限就越長，養老金也就越多。
(2)工資的高低也是影響養老金的一個因素，工資越高，繳費基數就越高，養老金當然就會更多。
(3)退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多，所以這麼看來延遲退休也並不算什麼壞事。
(4)最後根據各地方平均工資不同，養老金髮放的數額也會不同。
