退休年齡推遲與社會老齡化因素密不可分，對於老而未老之人來說，還有精力繼續事業，而推遲退休年齡就意味着可以再多開幾年工資，並且增加退休後收入。同時對於國家來說，更利於進一步開發人力資源，利於養老保險和醫療保險基金的收支平衡。
然而，延遲領養老金卻不如表面看起來那麼簡單，實際上涉及的政策、結構、資源等等方面的因素非常多，複雜錯綜的連帶關係將會影響實際實施的結果。同時，有觀點認爲我國就業供大於求，延長退休年齡可能會使就業更加緊張。就好比將就業空間比喻成一個稍有彈性的橡皮球，就業空間會隨着社會整體經濟市場發展而伸縮，但這個就業機會總體漲勢並不高，因此彈性空間非常小，如果裏面的總也不出來，外面的人就很難進去，最終造成崗位供給緊張。
當然，這只是初步的估計，還需要人社部對領取養老金年齡問題進行更深入的調查研究，總結別國的經驗結合國情，給出更加合理的方式，將延遲領取養老金這個問題合理的彈性化，針對不同條件制定不同的政策。
上海部分行業早在五年前已成爲彈性延遲領取養老金的試點，據調查研究表明至少有七成參與人員是贊成彈性方式的。有此前車之鑑，可以看出延長領取養老金年齡是可以進一步繼續嘗試的，但是需要對延長的時間進行更科學的驗證，比如是兩三年，還是五年，需要更慎重一些。另外，對於不同的地區、行業、人羣等，要以不同的標準進行制定，做到有針對性的彈性實施。
