面試中存在各種各樣的陷阱問題，稍有不慎，人們便會滿盤皆輸。面試之前，人們可以查看相關的面試陷阱問題，看看人家是如何應答的，這對面試有很大的幫助。那麼，人們該怎麼巧妙回答面試中的陷阱問題呢?
在面試開始後，面試者會提出8-12個問題。問題的提法雖有不同，可大致會有：
1.你認爲自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什麼?
這是調查你的思維模式和心理特徵。在應答時，應儘量顯示自己積極主動勇於進取的一面。
2.你如何評價你過去所在的單位?
注意，這是一道非常危險的題目。一方面，這可能意在考查你是不是愛在背後說三道四議論人非的那種人，沒有哪個單位會歡迎這些人。這裏，只應對以往的單位作事實判斷——諸如企業性質、從業範圍、人員構成等，不去涉及其經營狀況等商業祕密，儘量避免價值判斷——像其經營思路是否正確、用人是否妥當、關係是否融洽、客戶是否挑剔、前景是否看好、老闆是否有過人之處等等。
3.你認爲自己有什麼劣勢?
一般地，這種問題是在一些小規模單位面試時經常會出現的，其本身並不具有對人的尊重成分。在回答這種問題時，除了像經驗、年齡、學歷、性別、外語、專業等一目瞭然的外在情況外，可以將自己的優勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類問題並非起決定性作用。
4.你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?
通常，這類問題是一定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關於你的信息。因此，你在回答這個問題時應該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發揮、單位撤消、上班路途太長、專業不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。
可是，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：
1.人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求這之中的所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱；可能會被認爲是心理衛生狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2.收入太低。這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢，從而影響你此行的效果。
3.分配不公平。很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4.上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客戶或關係單位的人時會不憑好惡行事。
5.領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟，甚至個人角色的不明確。要知道在正常情況下，沒有人會喜歡在工作時與員工有太親密的關係的。
在回答這類問題時，最好採用中性表達方式。但是，要注意的是，你的回答有可能被單位人力資源部門調查，或者，因爲“世界太小”而被你的熟人所認證。
