當我們不滿足於現狀，或現在的企業已不適合我們的職業發展，我們可以從本企業外部尋找機會，進行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：
一、選擇外部機會
1、我們的職業有一個路徑依賴，就是沿着經驗的方向前進。但如果我們沒有明確的發展方向，也就沒有路徑可以依賴了。當我們建立自己長遠的奮鬥目標，就可以有一個明確的方向去管理自己的職業發展了。所以跳槽前，先規劃好自己的長遠發展方向。
2、根據自己的長遠發展方向，在外部尋找適合自己現階段的企業和崗位，要認真考慮，這個企業和崗位是否有利於我的職業發展，對我的長遠目標有什麼價值？
3、在分析外部機會時，不能以工資爲唯一的要素，有時爲了長遠的發展，可以放棄一部分工資要求，只要這個機會提供的其他價值能真正促進我們職業的發展。
二、釐清現狀
1、你現在的職業處於一個什麼狀態，你現在有什麼優勢和劣勢，有什麼職業能力和職業經歷，要進行職業現狀的盤點。
2、你自己如何評價自己，你的朋友、上級、同事對你是如何評價的，公司對你是如何評價的，通過各種信息來對自己進行一個綜合評估。
3、平靜地面對現實，也許你和上級關係不好，也許你不滿足於現有的待遇，也許你對公司的制度不滿，也許你認爲現在的公司沒有發展空間等等，但你應平靜地面對這一切，這是你現實的外部環境。認真分析公司能再帶來什麼價值，你能給公司什麼價值，以後能保持這種價值平衡嗎？什麼時候會出現人際衝突和價值衝突？
三、主動出擊
1、主動收集分析外部的機會，有目標有針對性地選擇適合你的崗位，利用各種渠道去應聘，包括獵頭。
2、要妥善地處理好求職與工作時間的安排，不能讓自己的求職行動影響自己的正常工作。
3、最好的策略是不要讓現在的公司知道你正在外部尋找機會，也不要對公司內的任何人說你想要跳槽，只默默地尋找自己的下一個發展平臺吧。
4、對面試的公司和有意向招聘你的公司，要對崗位工作內容、職責範圍、崗位等級、工資報酬、工作環境、直接上級、發展前景進行全面的分析，不要在沒有得到真實的信息和分析前就跳槽過去。
四、好和好散
在你找到你認爲適合你跳槽過去的公司，已接到正式的OFFER，這時不要用不理智的方式對待現在的公司。一方面，選擇適合的時機正式向公司提出辭職，另一方面，把自己的工作要交接清楚。
我們應和現在公司好和好散，不要因爲過去的一些事情把關係搞僵。除非現在的公司用一些手段對付你的離職，你可以採取合法的手續來維護你的利益。
