當我們不滿足於現狀，或現在的企業已不適合我們的職業發展，我們可以從本企業外部尋找機會，進行跳槽，那如何才能更好地跳槽呢，下面給出一些建議：一、選擇外部機會1、我們的職業有一個路徑依賴，就是沿着經驗的方向前進。但如果......

跳槽，不是一個新鮮的名詞。但是面對真正跳槽的時候，還是會有很多的猶豫不決。是爲什麼呢？想跳槽，是裸辭還是騎驢找馬？雖說這兩種跳槽的方式並沒有絕對的好與壞，但根據前程無憂論壇網友發起的一項名爲想跳槽，是該‘裸辭&......

跳槽的人心理一般可以分爲理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工......

我們將聚焦已步入職場5年以上的大學生，深度剖析他們爲何在工作中牢騷滿腹、頻繁跳槽的原因。心理諮詢師薛亮認爲，打工多年的大學生就業難，反映了這些人對自己認識還不清楚，沒有擺正自己的位置，過高估計了自己的能力，總認爲......

在國家不包分配、個體可以自由流動的今天，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的，一次成功的跳槽可能使你的職業生涯柳暗花明又一村，但一次失敗的跳槽也能讓......

從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態，這個狀態下，大多數人才是會貶值的，真空狀態時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己製造這種真空狀態，即使是在原有的單位先幹着也好過在家閒着。眼看2011年就過去了，小......

一誡，不要爲了錢而跳槽。一般情況下，如果不是因爲生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你，千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態......

變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後......

決定跳槽後，可能會引發以下7大心理症狀。如何應對它們，順利離職？症狀一：生氣你的老闆是個愚材，所以你最終向他說了句白白，然後就像電影裏的情節一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人家的印象永遠......

長假轉眼一過，節後不想上班怎麼辦?上班族們又該難受了，又拼搏工作了。可是，也有很多上班族在節後不想上班，甚至想換工作了，在這裏，小編爲大家整理了對付節後不想上班的方法，還有想換工作的注意事項，希望可以幫到大家。節後不......

員工如果有以下表現，建議主管們要警惕了。一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變該員工向來與管理階層有較爲密切的溝通，敢於公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態。這種情緒的低落狀態極有可能因爲他正好心事......

跳槽的合適時機1）留下一點點就是你在企業工作過程中，你爲企業作出了不少貢獻和創造了不少價值，但是由於企業自身的各種原因（包括價值觀等），不能從你的薪資、機會、舞臺和職務上讓你滿意，這時候你需要個人的職業策劃需求，可以......

如果你考慮換工作，負面考慮可能包括：1、我恨我老闆。2、這裏的薪水會把人餓死。3、我在此不上不下，看不到遠景。4、我討厭這個城市的天氣。沒錯，這些都是想換工作的理由。但負面陳述會引導人的思緒朝向不要這個、排除那個......

瑞典哥德堡大學研究員安德斯·博曼的研究證實，跳槽對男性有利，其好處將在更換工作一年後顯現出來。博曼的研究論文指出，工作變化對女性和男性產生的影響大相徑庭。他對1986年到1988年之間因公司倒閉或裁員而失業的......

難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒有了發展空間，或者遇到新老闆上任後排除異己來提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那麼至少需注意以下幾點：1.網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘......

在現在社會裏，跳槽已經不是什麼新鮮事情，但是如果頻繁去跳槽，就有可能影響自己的前程，那麼頻繁跳槽有哪些影響呢？分析頻繁跳槽的影響1、浪費時間與金錢：一個人的時間是有限的，每一個年齡階段都不能浪費。如果一個剛畢業不久......

換新工作的時候，是一定要提高自己的待遇的，在面試官問到這個問題之前，想想你全部待遇的價值。你可以先算算你之前的薪水，除了底薪之外，像獎金，可報銷的開支，甚至購車津貼，健康檢查福利等等都加起來算一算，你才能真正估算出自己......

俗話說：流水不腐，戶樞不蠹。職場上，人員流動也是頗爲正常的事情。我們說如果你想離開，一般有三種情況：第一種，全公司人民（包括老闆）燒高香，送瘟神似地把你送走；第二種，他們的態度不溫不火，持保留意見，就是您走和留的關係不大；第三種......

在職場上，你總會遇到不少不稱心的事情，不少人選擇跳槽來解決各種矛盾。有人因爲工作遇到瓶頸，有人和上司與同事之間的人際關係總是處理不好，也有人是因爲追求自己的職業發展目標，或是祈求更高的薪水。但不管是什麼原因，跳槽......

跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經歷，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內......