人作爲社會活動的單獨個體，需要在羣體生活中獲得良好的情感體驗。善於交際的人，一般擁有良好的人際關係，往往可以使很多事情事半功倍。當你爲自己的人際關係煩惱時，你可以用以下症狀爲自己把把脈，找到了問題的更遠纔可以對......

人與人之間，如果還沒到親密無間的地步，便是一條射線，前而的路地久天長。一旦親密無間了，就成了一條線段，那份交情要進入倒計時了。拿破崙說：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。朋友之所以不能永久，是因爲我們往往情不自禁地把......

關於人際之間的溝通方式，確實會讓部分人抓狂，過分憨直可能會得罪人，過分順從則讓自己陷入困境。我們誰沒有討好別人的心理呢？誰不會因爲被人拒絕而受傷呢？這是人在成長時的無奈，也是人成爲社會人所需的啊。判斷人社交中的心......

在商務交往中，對商務人員的口才有很高的要求。商務人員不一定要伶牙俐齒妙語連珠，但必須具有良好的邏輯思維能力、清晰地語言表達能力。有道是有禮走遍天下，在談話之中也是如此。一、故意顯露笨拙的一面，使對方產生優越感......

人與人之間，如果還沒到親密無間的地步，便是一條射線，前而的路地久天長。一旦親密無間了，就成了一條線段，那份交情要進入倒計時了。拿破崙說：沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。朋友之所以不能永久，是因爲我們往往情不自禁地把......

一個人身處這個世界，最不能迴避的就是關係。無論是哲學家還是心理學家都會思考有關關係的話題。當我們無法建立關係、關係中誤解和被誤解、以及遭遇關係的衝突和斷裂的時候，這些常常成爲我們痛苦的源頭。然而，關係似乎並......

在最近的一個實驗中，將一杯熱氣騰騰的咖啡捧幾秒鐘的人會比拿冰咖啡的人覺得別人更加慷慨、有同情心和開心。第二個實驗裏，拿着治療熱墊的人會比拿着冰袋的人更趨向於爲朋友而不是自己挑選禮物。據博爾德（Boulder）的科羅......

在職場上，人際關係的處理至關重要，它不僅關係到你和同事之間的相處，也和你的收入有關。職場男士該如何處理人際關係呢？怎樣才能正確處理好人家關係？職場工作人際關係的重要是不可忽視的，良好的人際關係，可使工作成功率與個人......

在辦公空間，人際交往成了工作之外最重要的話題，人與人之間是否該以誠相待？這是很多職場人困惑的問題。其實答案很簡單：物以類聚，人以羣分。我們經常會看到這樣一種現象：兩個在辦公室裏面嘻嘻哈哈的人，看上去似乎很熟絡、親密......

現在的職場壓力比較大，對於剛入職場的人來說，處理好職場人際交往是非常重要的。男性初入職場該怎麼和同時打好關係？很多的人在入職之後，不知道如何進行處理好人際關係，尤其是現在職場壓力比較大，對於剛畢業的人羣來說，人際關......

第1招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標爲什麼要這麼拼命?因爲你必須對得起自己的良知。想要成爲一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什麼成......

工作能力的出色離不開人際關係，如何處理好人際交往就需要有一定的原則。如何處理好自己的職場人際關係?接下來分享職場人際關係交往小技巧，讓你在職場裏能夠遊刃有餘。有原則而不固執應以真誠待人，虛僞的面具遲早會被人......

成熟的麥穗，是彎着腰的。成熟的個人，是謙卑、懂得尊重他人的。六祖惠能大師說：若輕慢於人，即有無量無邊罪。被尊重，是一個人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是對別人的一種傷害、罪過。真正要解決問題、愉快的溝通過......

一、切忌拉小圈子，互散小道消息辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。二、忌......

家庭和睦、鄰里和諧，是構建和諧社會的基礎。如果處理不好鄰里關係，生活在一個不和諧的氛圍中，整天彆彆扭扭、心情不暢，日子也不好過。因此要正確處理好鄰里關係。老人生活閱歷豐富、鄰里熟悉，時間也多，應多做點這方面的工作......

突發！網友爆料！鹿晗鄭愷在今晚跑男開播前疑似又撕起來了！先是網傳兩人撕逼視頻→再傳鄭愷因在節目中地位下降和鹿晗較勁→華誼出面澄清→鄭愷微博示好鹿晗，兩人表面和好→現在又在nice上對飈、暗諷&helli......

大學畢業生中人際關係處理得好的人平均年薪比優等生高15%，比普通生高出33%。因此良好的人際關係尤爲重要。1、微笑求人誠實可信紐約一家大商店的負責人說：一個沒有畢業的然而帶有甜蜜微笑的姑娘很快被僱用，而一個愁眉苦......

想要在職場裏混的好，就要和各種人打好關係，處理人際關係的能力很重要，那麼對於初入職場的男人們如何提升自己的人際關係能力呢？現在的職場競爭力非常之大，那麼如何處理好人際關係就是非常重要的！對於剛畢業職場的人來說，人際......

對上司――先尊重後磨合任何一個上司（包括部門主管、項目經理、管理代表），幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑑的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個......

屈從型：這樣的人，就算別人侵犯了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關係的結果。其實，他們不去維護自己的權益，也許是因爲害怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒服......