排擠這檔子事兒其實在職場上很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作爲，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀。什麼原因會導致自己被排擠?又有什麼招數可以見招拆招避免出局?
“木秀於林，風必摧之”，這話最早說的是楊修，也適合所有不知道韜光養晦的後世才子。陳魯豫就是典型案例，佔據了人人眼紅的黃金時段，收視率又名列前茅。別人怎麼能不眼紅並欲除之而後快?曾經是知名4A創意總監的阿鍾也是這一類故事的主人公：有能力有才氣，又多少有些傲氣，活做得的確漂亮，但既不擅長“與老闆溝通”，也不會“團結羣衆”，反而每天我行我素，白眼向人。這不，轉身就被人在老闆面前黑了一招，自己拿下的大案子居然轉給別人做，自己被甩去做些吃力不討好的小Case，有層次的大客戶是見不着了，沒水準又挑剔的小客戶天天糾纏。阿鍾這樣的才子受不得委屈，這才稍受擠壓，就馬上拍桌甩袖，辭職不幹。
如果受到排擠，應該怎麼辦?是忍辱負重，還是遠離是非之地?
以攻爲守的策略
與其被擠壓到絕境再背水一戰，不如積極以攻爲守。金牌諮詢師Daniel感覺到一絲被同事們聯合排擠的危險味道後，馬上決定主動進攻化解危機。第一步，兵行險招。以“團隊配合不好導致工作不順利”爲理由主動向老闆提出辭職請求。老闆雖然受人讒言對Daniel頗有疑慮不滿，但捨不得這位優秀下屬獨當一面的能力，更捨不得Daniel手頭衆多的優質客戶，所以盛情挽留，還對其他同事嚴厲強調了“合作精神”，在Daniel暗示之下，更授予Daniel更多指揮權，讓Daniel和排擠他的同事們從平級變成了事實上的上下級關係。第二步，Daniel藉口做不過來扔出一個搶手客戶，引起同事們互相爭搶，成功拆散“聯盟”，還收羅了兩個同事成爲“自己人”。這一次的反排擠戰，自然大獲全勝。
避其鋒芒的策略
有時明知不敵就應該避其鋒芒，但退讓不等於一味忍讓。銷售部負責統計考覈的副經理Jason最近被東北區銷售總監錢譽盯上了，憑着自己佔全國1/3的業績，錢譽要求改革考評規則，把不利於自己手下銷售經理的條款去掉，還要增加對自己人有利的規則，被Jason拒絕後，錢譽處處刁難，不配合考覈，還越級向集團老總告狀，說Jason剛愎自用不聽取一線意見，甚至當面叫囂讓Jason“滾出去”。看出公事演變成赤裸排擠，而上層礙於業績態度曖昧，Jason決定退步，不過首先和公司談了條件：如果希望自己離崗來解決紛爭，那麼公司要負責把自己轉到更爲穩定的HR部門工作並加薪，不然就把錢譽更改考覈條款的情況通知所有大區。公司權衡之下答應了Jason的要求。按Jason的說法，錢譽贏了，我也不輸。
尋求靠山的策略
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，藉助更強勢者的力量。這樣做並不一定非要你與強勢人物有怎樣好的交情，有時候只需要些勇氣。Cora是前任總經理的助理，自從改朝換代，就被踢到了辦公室主任的打雜位置上，更有人或許是記恨她往日的強硬態度，又或許看好她二級主管的位置，總在有意無意中進行排擠。眼看生存空間越來越小，連辦公室主任也做不安寧，Cora決定背水一戰，她準備了一本材料直衝新老總的辦公室，侃侃而談，獻計獻策，並大表願意爲公司發展竭盡全力的決心。新老總赫然發現前任爲自己留下個不可多得的人才，大表讚賞，任命Cora爲市場部經理，先前排擠Cora的同事們自然偃旗息鼓。
