每年都有大批大批的畢業生面臨着找工作，當然面對一家好的公司， 是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎麼樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什麼？
如何抓住面試官心理
注重第一印象：第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出於準備自以爲事，這種態度會讓你失去這份工作。
優勢心理：面試官處於主導，產生的心理是居高臨下的。應聘者應該不卑不亢的心態去面對，充分的去發揮自己的才能。
定勢心理：面試官長期以來形成一種固定的思維，對應聘者進行評價時，很少會去關注考生實際的表現，會很不自覺的將應聘者跟自己印象裏面的某類人相比，使面試官判斷主觀，降低面試評價的客觀性，求職者需要在很短的時間裏面，做到抓住面試官心理定勢，做到隨機應變，對答如流，面試官會對你很滿意。
喧賓奪主的傾向：那時光不會讓應聘者儘量的去表現自己，會以自己爲中心，所以你要有耐心，不可以搶話，儘管你已經聽不下去，你還是要表現的，很有興趣在聽，要學會傾聽，做一個好聽衆。
面試需要注意什麼
面試其實在招聘裏面的作用已經是越來越重要了，現在幾乎是每一個稍微好的工作都會通過面試去獲取，實際上面試也是雙方心理上面的一場較量，作爲應聘者，要去了解面試官的心理特徵，能做到被動爲主動。
面試是每個職場的人都會要去經歷的，面試重要性，每一個找工作的人應該都知道，好的面試會帶給自己很好的工作機會，面試的成功與不成功都會變得相當的重要，面試的時候需要注意些什麼？
首先，在被通知面試以後，人家會給你一個時間，應聘者就必須趕在人家給你的時間前面不可以太早，但一定不可以遲到，如果確實是有事耽誤，一定要提前給人家打電話說明情況是對應聘公司的尊重。
第二，在考官出現的時候，也不要出現太緊張，要自然的微笑，並平視他，如果他主動的向你伸手要握手，自然的面對，不要發愣或沒沒意識到， 讓考官尷尬是面試的大忌！
第三， 要把握好面試過程中的細節，面試官請你入座前你不要隨便就坐下，這樣會給別人一種高傲的樣子，允許坐下，要顯得自然一點！面對面試官的提問也要鎮靜自然的回答。
