許多普通的企業願意用乃至用高薪和高位來吸納他們。也正是這些機遇和誘惑，使那些感覺遇到天花板的名企精英選擇了離開名牌企業。然而，當這些懷抱着無限憧憬和夢想的名企精英，果真離開“航母”後，才猛然意識到獨駕“小舢板”搏擊巨浪的劇烈顛簸，出現衆多的不適應、不習慣，甚至難以忍受，又想找回過去在名牌企業的感覺。然而這幾乎不可能，於是又開始了新的逃離與漂泊。
追尋離職名企精英的職業足跡，會發現過去他們在名牌企業一干就是五年、八年，然而離開名牌企業後，在每一家新公司頂多幹上一兩年甚至是兩三個月，給人的感覺是職業忠誠度不高。而頻繁跳槽的結果，又導致職業生涯貶值。
這究竟是怎麼回事？細歸納，不難發現：問題的癥結恰恰與名企精英自身的八大優秀職業素養有關，進而表現爲四大尷尬。
第一種尷尬――光環消失
有不少這樣的名企精英，在進入普通企業後，再也找不到在名牌企業那種自豪的感覺。有一位某名牌企業的三級管理人員，到了一家普通企業，職位晉升爲二級管理者，收入也比原來高許多，但他很快發現：在交際活動中，自己報上現職企業的大名，並不怎麼引起人們的關注。再回想起過去原在名牌企業時，一說企業“名號”，就會立即引起人們的矚目，成爲公衆的焦點。而現在，只有訴說過去英雄史時，纔會引起人們的一些興趣。由此可見企業品牌的力量。這時，他才漸漸明白：原來所有的榮光均來自名牌企業的光環。如今自己摘下光環，卻還得靠昔日光環來吸引眼球，就像再婚了還得仰仗前夫的名號，其尷尬程度可想而知。
第二種尷尬――虛度光陰
名牌企業之所以能有社會矚目的輝煌，是全體員工幹出來的！這個幹是真幹實幹。於是人們在這些名牌企業里長期工作時，就養成了馬不停蹄的忙碌習慣。一旦換了工作環境，就會立即不適應。一位某名牌企業的三級管理人員，到了另外一家企業任高級管理人員，工作了半年後因爲實在享受不了那份清閒，而決然離開了。因爲他還很年輕，正是奮鬥拼搏的好年華，怎能在清閒中度盡餘生？
第三種尷尬――眼裏不揉沙
有一位服務主管，在某名牌企業養成了極強的責任心，篤信顧客的需要高於一切，不把顧客問題解決掉，心裏總是不踏實。也正是這一點，被一民企老闆相中，以翻倍的薪水將其挖走，負責客戶服務工作。自然，老闆非常認同並支持他的工作，但他入職後才發現企業已積重難返，雖然每個人都認爲客戶服務十分重要，但是在實際工作中遠非這樣：他自己的部門裏，客戶服務電話鈴聲持續地響，部門員工仍若無其事地閒聊不止；客戶問題沒有解決，員工到點兒照樣下班；甚至爭先恐後地離開辦公室，生怕被投訴電話纏住……有些客戶服務工作需要其它部門的配合，在會上一些經理都說得十分好聽，但真正遇到客戶的實際問題，往往推來扯去。於是他找到老闆反映情況，老闆也十分生氣，在會上狠狠地批評。而老闆又不經常在公司裏，於是他的工作更難做了。就這樣，他在公司裏遭到部門內部的反對、部門之間相互制肘、領導實際支持又不力，導致客戶抱怨不斷，所有矛盾均指向他，日子實在難熬。於是，年僅26歲血氣方剛的他在剛剛上任3個月後又匆匆辭職了。
第四種尷尬――水深火熱
凡是有權力的地方，就有可能發生腐敗。尤其是民企，由於內部缺乏完善的教育體系和防範監管體系，甚至腐敗成風。有位名牌企業的四級經理被聘到一家民企做高級主管，然而卻發現企業裏存在大量吃拿卡要的現象，嚴重影響到企業在供貨商及衆多合作商中的形象，有些人乾脆和代理商、經銷商串通一氣損害公司的利益，這與他過去的企業文化迥然不同。經過深入的瞭解和觀察，他更發現：連某些高級主管也有腐敗的嫌疑……腐敗在企業內部已經成爲風氣，甚至成爲半公開的祕密。
於是他深感不能在這樣的企業再停留：一是怕自己被傳染；二是擔心企業惡名累及自己的職業名聲，所以他在進公司4個多月後悄悄地離開了。他甚至不知道日後該不該把這段工作經歷寫進自己的職業簡歷……
