现在“加班”这件事情实在是不足为奇。且看那CBD商务楼灯光彻夜通明，且看深夜公交地铁仍然人满为患，且看居民区上演”今夜无人入眠“。
深夜加班
深夜下班拍个照在朋友圈打个卡——这大概是刚入职的新人;习以为常的老人们只是默默看一眼表，低头沉默地往家走。也不知道从哪个节点开始，人们都开始不得不接受加班的洗礼，可能是屋价陡升的那天，可能是经济危机爆发的那天，可能……总之不需要看任何数据，我们也知道，加班的情况现在越来越多，越来越普遍了。
加班“作为关键词的搜索率近几年不断攀升
在中国，到底是哪里的加班狗最多呢?毫无疑问地，北上广深必然上榜。除此以外呢?我们也同样可以从搜索结果中窥见一二——毕竟搜索加班有关事情越多，证明对加班的事情越关心，越涉及到本人的利益。
加班地域分布
可以看到，排名第5的是杭州。杭州作为重要的电子商务中心之一，继北京、上海之后，在独角兽数量上位居国内城市第三，估值总额上则超过上海位居第二。除了阿里系的蚂蚁金服、阿里云、菜鸟网络、口碑、淘票票、钉钉外，还有曹操专车、微医、美丽联合、Pingpong、草根投资、微贷网、网易云音乐、贝贝网、51信用卡、数梦工场、车猫二手车、同盾科技、盘石等。这一类互联网、创新创业公司，也是熬夜加班的重要产出地。苏州、成都、武汉、重庆、南京几大城市紧随其后。
加班地域分布
看点更有意思的。
时间回溯到5年前。2013年，加班的年龄分布主要是以40岁以下青壮年居多并且男性的数量远远多于女性，几乎是女性的三倍。而5年后的2018年，40岁年龄层与20岁年龄层的比例竟然相当，而性别分布也趋于平衡。
加班性别、年龄分布
这意味着什么?
一方面，加班这件事情从工作阶级的底层蔓延到了管理层。单纯的体力或者低等级的脑力活动已经不再能满足进步发展的需要。对于高端人才、高层次人才、管理人才的需求缺口也在不断增加。而进步发展对于领导阶层的需求和高等人才短缺的矛盾，可以推测，是使得40岁年龄层加班增加的原因之一。
另一方面，虽说加班不是什么好事，但是性别分布上的平衡意味着在某种程度上，女性在职场和社会上的地位相较5年前有所提高。女性能够与男性有更加平等的竞争机会，因而加班也变多了起来——这是直观体现的。而更深层次看，女性不再被认为是完全主内的，她们可以在夜间依然呆在公司加班，而不是必须回家带孩子、做家务。而这两个方面的内容是相辅相成的，如若女性不得不被家事所掩埋，这必然是会影响到女性在事业上的发展——不要说轻易说事业和家庭可以兼顾，体验过的人都知道这是很难的事情。
根据《中国性别平等与妇女发展》白皮书显示，中国的就业结构不断改善。2013年，全国女性就业人数为34640万，占就业总数的45%。最新一期中国妇女社会地位调查显示，妇女从事第二、第三产业的比例比10年前提高了25个百分点，各类负责人、专业技术人员、办事人员及有关人员所占比例较10年前提高了13个百分点。2013年女性中高级专业技术人员达到661万人，占中高级专业技术人员的44.1%，比2000年提高了9个百分点。中国女企业家群体不断壮大，女企业家约占企业家总数的四分之一。实施“创业创新巾帼行动”，促进女性在新兴产业就业，互联网领域创业者中女性占55%。这也从另一个角度应证了妇女就业地位提升的事实。
说了关于加班的事实，至于加班的感受，所有工作过的人基本都知道。我们如此”痛恨“加班，究竟为何?
其一，虽然劳动法规定了对于加班的薪酬待遇，但真正能够按照标准执行的公司企业实在寥寥。在一定程度上，”钱到位了，一切都好说“，这是真理。
其二，钱不是万能的。当加班的量达到一定程度，即使真的给足了钱，很多人也不一定愿意。比如过年过节的假日，短期加班可能可以接受，但如果十年如一日地要在岗位上度过，想必谁心里都不好受。在此，要向特殊岗位上的人们致敬。
其三，”被“加班的情况也毫不鲜见。由于效率低下或者流程问题，有的人不得不在别人工作之后再加班继续干活。也有些企业以加班为企业文化，默认了”不加班=没有好好工作“的企业氛围。这种”被“加班的情况其实完全可以避免或改善，但在现在加班的大环境下，我们只能默默忍受。
另外有很多时候我们可能需要问问自己，我们真的需要加班吗?有些时候工作急迫需要，加班无可厚非，但也有很多时候，恐怕是效率低下和拖延症作祟。
我们都希望永不加班，但这样的日子恐怕不知何时才能到来——大概大同社会可以做到吧。还在加班的阿K祝愿大家：不加班，少加班，加班也有加班餐。
