研究指出女領導更易出現抑鬱症狀

一項發佈在《Journal of Health and Social Behavior》期刊上的文章最近提出了新的證據表明性別歧視問題可以對職場中握有權力的個體產生精神健康方面的負面影響。

這項研究在本月發佈，揭示職場中承擔更多責任的情況會增加女性發生抑鬱症的情況，但對男性則具有降低抑鬱症發生風險的作用。

據研究的主要作者，美國德克薩斯大學奧斯汀分校社會學系助理教授Tetyana Pudrovska介紹，掌握着僱傭、開除以及左右薪資之類職場權力的女性比起未掌握權力的女性出現的抑鬱症症狀有明顯增加;與此相反，握有權力的男性比起未握有權力的男性所具有的抑鬱症狀要來的少。

這項研究對採集自1300餘名中年男性以及1500餘名中年女性的數據進行了調查，這些人都畢業於威斯康星州的高中。研究的參與者接受了電話訪問並對郵件問卷進行了作答。研究人員將具有或不具有僱傭、開除和左右薪資權力的男女都納入了研究。

在他們的分析中，科學家們驚奇地發現擁有職場權力的女性除了顯示出抑鬱症狀以外是具有其他所有積極的精神健康因素的。

Pudrovska教授表示，這些女性教育程度較好、收入較高、享有較高的聲望並且對工作滿意程度以及擁有的自主權利都比未掌權的女性來得好，不過她們的精神健康情況卻比地位較低的女性差。

據介紹，未握有權力的女性比起未握有權力的男性所展現出的抑鬱症狀要稍微多一些，但這種差別在研究人員將握有權力的男女進行對比後變得更加的明顯。

研究人員的推測是，握有權力的女性由於與男性相比更容易受制於負面社會互動以及迂腐思想、偏見影響並且更易出現上下級、同事之間的關係緊張問題，所以比較容易發展出類似抑鬱症的行爲。

Pudrovska教授在一次採訪中提到，處在權力崗位的女性常會被冠以“沒有魄力”或是“底氣不足”的形象，而一旦這些女性表現出上述兩種性格卻又會得到“不像個女人”的負面評價，這種矛盾的情況可能給她們積累了長期的壓力。

從另一方面說男性需要應對的壓力因素比起女性則相對較少，因爲男性在職場中比較不會受到迂腐觀點的負面影響。

Pudrovska教授認爲，身居高位的男性一般在形象上也符合旁人的想象，男性進行的領導也更容易被認爲是標準的、正當的。這樣的情況會增加男性領導者的力量和領導效力，且有助於減少人際間衝突。(實習編譯：陳鷺榕 審校：邱天華)