據經濟之聲報道，專業數據機構麥可思公司最新發布的《2012年中國大學生就業報告》顯示，在2011年畢業的大學生裏，有將近57萬人處於失業狀態，而這當中10多萬人選擇“啃老”;即使工作一年的人，對工作的滿意率也只有47%。
前不久，有一則《研究生畢業回家種地，老父氣絕服毒》的新聞引起人們的熱烈討論。人們對研究生是否應該回家種地有不同的觀點，但是大學生就業困難，已經是共識。
數據顯示，2012年，我國高校畢業生達到680萬人，再加上往年剩下沒就業的，以及進城務工的農民和退伍復員的軍人，估計至少需要1300萬以上的新增崗位才能基本滿足需求。但目前每年新增的崗位距離這樣的需求還很遠。
但與此相伴的還有一個現象耐人尋味，那就是現在許多用人單位招不到人。一方面社會需要大量就業人員，一方面卻是不斷攀升的大學生待業人羣。我們不禁要問，在我們的勞動力市場，供給和需求之間到底出現了什麼問題?
北京高教學會心理諮詢研究會理事長林永和認爲，大學教育與社會需求脫節是一個不可忽視的問題。大班上課，不講究個性化培養;傳統教學，不能與社會變化接軌;只重知識，忽略通用技能培訓;缺乏實踐，永遠都在紙上談兵。這些都導致大學生進入工作崗位後適應能力不足，與職業要求存在巨大差距。這也是“企業求賢難，大學生求職難”局面產生的原因之一。
有媒體認爲，大學生就業難，企業也難辭其咎。在招聘時，企業常常會附加各種專業以外的要求，比如外貌、性別、家庭、戶口等，以至於很多畢業生不得不走上整形之路。而某些企業的急功近利，對人才“不求天長地久，只求一時擁有”的態度，也使年輕人失去了很多長線發展的機會。另一方面，很多大學生“眼高手低”，沒有以一個成熟的心態去找工作，也是導致失業的原因。
專家建議，新生一入學就應爲自己定好職業目標，做好時間管理，提高學習效率，強化學習和訓練有用的技能，多參加與專業有關的實踐。另外，找工作時樹立一個合理的目標，擺正心態也很重要。
