浙江在線08月28日訊 對於剛從醫學院畢業、並被某社區衛生院錄用的小趙來說，未來3年，他不僅僅要在社區衛生院上班，更多的時間，他都得到杭城的各大醫院輪轉，學習臨牀技巧、積累經驗。
昨天，記者從杭州市住院醫師規範化培訓啓動大會上得知，市級醫療機構今年新進的136名應屆生，計劃從今年9月份開始，在首批公佈的87個培訓基地中，全面開展住院醫師規範化培訓。
這也是杭州落實省醫改的一項新內容。
培訓期間照樣領薪水
所謂住院醫師規範化培訓，是指高等醫學院校醫學專業畢業生完成院校教育後，以住院醫師的身份，在培訓基地接受以提高臨牀能力爲主的系統、規範的培訓，經過嚴格規範的臨牀時間訓練，培養具有較全面的臨牀知識、臨牀能力和系統專業知識的醫生。
關於住院醫師規範化培訓的實施細則，杭州市衛生局副局長周智林在啓動大會上做了解釋說明。
“今年起，每年新進入市級醫療機構，從事臨牀醫療工作的應屆醫學畢業生，包括畢業後未在三級醫療機構參加住院醫師規範化培訓的，或已在三級醫院參加住院醫師規範化培訓、但是未完成規定輪轉需補足的醫務人員，均應參加住院醫師規範化培訓。”周智林說。
住院醫師規範化培訓的時間爲3年，其中博士畢業生輪轉時間爲2年。培訓期間每人必須到浙江大學附屬醫院、省屬醫院住院醫師規範化培訓基地參加不少於6個月的輪轉。
另外，關於參加住院醫師規範化培訓人員的待遇方面，周智林說：“培訓對象在培訓期間的工資福利待遇，由錄用單位按照在職職工標準執行，落實社會保險、住房公積金；市財政將安排杭州市住院醫師規範化培訓專項經費，根據對培訓學員培訓效果的考覈結果予以補助。”
縮小大小醫院的水平差距
“以前對住院醫師的培養，都是各家醫院培養各自的醫生。”杭州市紅會醫院副院長邵徵洋覺得，以往的培養方式，醫學生畢業後到某家醫院工作，水平就限定在一家醫院的環境中，導致小醫院和大醫院的醫生水平差距越來越大。
但即將啓動的住院醫師規範化培訓，則是在全市範圍內，每個科室定實力較強的2―3個點，作爲輪訓基地，讓每個即將走向工作崗位的新醫生，都能學到一流的臨牀技術和水平。“這對於患者來說，即使是在社區醫院就診，也能享受到大醫院醫生的診療水平。”
另外，邵徵洋認爲：“以前的住院醫師，分配到各科室後，往往會因爲病人多、人手緊張等原因，被當成正式工來使用。雖然每天忙進忙出，但可能沒有太多的時間來學習和實踐。”
而進行規範化培訓後，他們會按照衛生局統一安排的課程輪轉，也就可以有專門的時間來專心學習臨牀醫療技能。
