《上海市人口與計劃生育條例修正案》在市人大常委會上正式表決通過。新版計生條例將充分體現全面兩孩政策，不再鼓勵晚婚、晚育。
婚假工資怎麼算
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
上海婚假調整
變化1：婚假天數有增無減
符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假7天。
刪除原條例關於“晚婚”的界定。
再婚也可享10天假
對大多數原本就劃入晚婚的人羣來說，福利沒有變。不過，以前早結婚或者再婚只有3天婚假——新版條例實施後，合法早結婚和再婚人羣將比以前多7天婚假。
變化2：二胎同享“生育假”，男性陪產假增7天
女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
刪除原條例關於“晚育”的界定。
生育津貼也相應漲了
新版條例實施後，生育二胎的待遇等同頭胎——都可享受128天假期以及相應的生育津貼。此外改變比較大的是男性陪產假，從原來的3天增加到10天，支持男性多照顧生育後的女性，也體現了全面兩孩政策後的人文關懷。
變化3：重組家庭也可生二孩
提倡一對夫妻生育兩個子女。
符合以下條件之一的夫妻，可以要求安排再生育子女：
（一）一方婚前未生育過子女，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚後共同生育一個子女；
（二）雙方婚前合計生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的；
（三）雙方婚前均未生育過子女，婚後共同生育了兩個子女，其中一個子女經區、縣或者市殘疾兒醫學鑑定機構鑑定爲非遺傳性殘疾，不能成長爲正常勞動力的。
除前款規定的條件外，因特殊情況可以再生育的條件，由市人民政府另行規定。
重組家庭一家能有幾個娃？
此次修改條例除了解除“單獨二孩”的限制，也適當放寬了婚前生育子女的數量。按照新條例，對於重組家庭來說，如果婚前雙方已各自有兩孩，仍可再生育共同的子女。
變化4：“獨生子女光榮證”退出歷史舞臺
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終生只生育一個子女的公民，在子女十六週歲以前，由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》。
新修版對於原條例中憑該證可享受的相應獎勵條款未作刪除。
按照新修條款，獨生子女獎勵將遵循“老人老辦法、新人新辦法”。在國家全面放開二孩之後出生的“獨生子女”，其父母將不會再獲頒《獨生子女父母光榮證》。而對於在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間自願終生只生育一個子女的，父母仍可憑光榮證繼續享受相應獎勵。
不少市民關心，放開二孩後已經領取的獨生子女獎勵是否需要退還？對此，國家衛計委此前曾明確作出迴應——已經領取《獨生子女父母光榮證》，在實施全面兩孩政策後要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優惠待遇，此前享受的不退還。
