李白是一個非常驕傲的人，但他在這個職場卻混不好，最重要的還是有兩個因素。
因爲一個人在工作場所非常重要的是協調關係，工作場所的關係主要是兩點，第一個是你和上級的關係，第二個是你和同事的關係，這兩種關係非常重要。
所以讓我們先談談李白和他的同事之間的關係。李白太驕傲了，傳說中間他讓楊國忠給他墨水，讓高力士給他脫靴子。當皇帝讓你寫詩時，你一定是楊國忠，高力士對李白很不滿意。既然他們不滿意，他們就有機會在唐玄宗面前說李白的壞話。雖然這件事可能不是真的，但可以表明，如果一個人在工作場所非常傲慢，那麼他和同事的關係就不好了。
因此，每個人都很無聊，都會在上級面前說你的壞話，所以你混得好的可能性很低。
其次，工作場所之間還有一個非常重要的事情，那就是要把握好個人定位和單位的需求之間的關係。他的定位是文學服務員，也就是說，當你演奏音樂時，你給我寫一個詞，我找人唱歌，你是文學服務員。李白不這麼認爲。他認爲自己應該是首相級別的官員。
這個個人定位讓李白陷入困境。定位與單位需求明顯存在較大差距，導致李白非常不滿意，單位也非常不滿意。隨着時間的推移，它導致了相互抱怨的現象。
那麼，給李白最體面的方法就是給你一些錢讓你度假。假期過後，以後不要來了，看着對方都很煩。
所以這件事實際上是李白的兩個主要原因。一個是同事之間的關係，一個人的定位與你單位的需求發生了衝突。
最終導致這段歷史上最傲慢的時光在職場混不好。
