財政部近日公佈的2017年中央財政預算透露，從2017年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味着，自2005年至今，我國企業退休人員養老金將迎來“13連漲”。
自2005年到2015年，企業退休人員養老金每年都以10%左右的幅度遞增。但去年養老金漲幅調整爲6.5%，打破了“11年連漲10%”的趨勢。今年更是下調至5.5%。有人會問，養老金連續漲幅下調，是財政無力負擔了嗎？
如此疑慮大可不必。數據顯示，2017年中央財政社會保障和就業支出預算數爲991.86億元，比2016年執行數增加101.28億元，增長11.4%。財政部公佈的數據顯示，今年中央對地方轉移支付的基本養老金轉移支付預算數爲5666.17億元，比2016年執行數增加了691.47億元，增幅達到13.9%。支出不降反增，正是考慮到了提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，以及城鄉居民基本養老保險基礎養老金領取人數增加等因素。
5.5%的增幅到底低不低?退休人員待遇水平的調整是一件民生大事，需要兼顧保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔等原則來綜合確定，既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。近年來，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、財政收入增長速度均呈放緩趨勢。同時，隨着人口老齡化加劇，養老保險基金近年來雖然總收入額大於總支出額，但已出現收入增幅低於支付增幅的現象。綜合來看，5.5%左右的調整幅度，能夠確保養老金購買力不降低，仍處在合理區間。
我國企業退休人員養老金雖已實現“13連漲”，但是否上調和上調幅度大小尚未形成明確機制。養老金如果不切實際地持續保持高幅度增長，不僅不科學且不可持續。因此，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制，建立一套與物價上漲、經濟發展等因素“同頻共振”的科學指標體系迫在眉睫。
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老人不該與子女同住
老人都是受着傳統教育長大的，有些甚至沒有讀過什麼書，現代的發展如此迅速，在很多方面，老人的思想完全沒辦法跟上節奏，這樣跟子女有很多矛盾的地方，自然就會有爭吵，對雙方的感情十分不利。再者，老人大多羅索，而子女每天早出晚歸的上班，一回來還要被老人說，肯定心裏不痛快的。
另一方面，對於已婚夫婦而言，與老人同住，私人空間變小了，很多親密的行爲沒辦法明面上進行，這也會影響夫妻間的感情。
老人該和子女同住
首先老人年紀大了，身體也不像以前那麼好，如果子女不在身邊，萬一出了什麼事，都找不着人。其次現在的子女每天早出晚歸，回到家連做飯的時間都沒有，如果老人在家，每天能照顧日常生活，既能改善子女的營養，也能讓老人獲得滿足感。而對於已經有兒女的，老人還能幫忙照顧，讓子女安心工作，雖然老人會辛苦點，但是什麼能比每天見到自己的親人更幸福的呢。
韓國2013一項數據調查顯示：有73%的60歲以上老人不願與子女同住，反而他們願意選擇休閒活動來充實自己，如跳舞、練太極、看書等。如果老人單獨住，不僅能增進與子女的感情，還能在有限的時間裏，豐富自己的生活。平時子女們也要多抽時間回家看下老人，多陪老人聊聊天，這樣老人就滿足了。
