59歲現象是什麼情況?如何避免戀崗症和最後撈一把現象

導語：59歲現象是指在臨近退休階段，許多企業家會最後狂撈一筆，或出現遲遲不肯下崗，霸佔職位的現象，導致青年力量無處發揮，因爲他們普遍是以一種“反正自己沒有退路”的思維在思考問題，要想避免這一情況的發生，除了要做好自我的心理調節，家人還需要多加理解，下面就跟着小編一起來看看吧!

與口紅效應，美人效應不同的是，59歲現象囊括了很多領域，主要就是描述退休後不願意下崗或者想最後撈一筆的老員工現象，在經濟和娛樂領域尤爲明顯，甚至還有年輕化的趨勢，也就是說不僅僅只限於老員工，不少年輕的上司也會濫用職權爲自己牟利。

經濟領域：一些優秀企業家會出現反常的謀取暴利現象，不像早年一樣努力工作，而是爲了退休日子好過，整天想着狂撈最後一筆，或者出現“新59歲現象”，就是捨不得自己奮鬥多年的崗位，一直不肯退休，常年霸佔年輕員工的晉升空間。

娛樂領域：經常出現在足球領域，由於年齡的增大，贊助商的撤資等很多因素，都會導致球員或者教練出現59歲現象，想在結束之前大量侵吞資產，都是以一種“反正自己沒有退路”的思維在思考問題。

1. 從企業和球隊角度來說，解決他們的後顧之憂纔是最直接的解決方法，他們會在退休之前大量的吞併資產，都是因爲下崗帶來的不安全感導致的，只有通過改善他們的退休福利或者後勤保障，才能讓他們安心的退休。

2. 從老員工和球員角度來說，需要做好自我的心理調節，對退休和失業的情況做好心理建設，盡力的排除內心存在的恐懼和不安，以積極的心態坦然接受一切，才能從源頭上解決59歲現象。

3. 從老員工和球員的家庭方面來說，家人要少給他們施加壓力，積極的開導他們，避免他們由於家庭壓力而走上不好的道路。