80後小夥子小霍畢業於南京一所名牌大學，一年前應聘到一家著名外貿公司南京分公司做業務代表。由於口才好、專業知識也過硬，小霍很快就脫穎而出，成爲了南京的區域經理。
作爲總公司裏最年輕的業務經理，小霍更加賣力地四處拉業務，請客吃飯陪酒是必不可少的。由於長期在外應酬，小霍患上了肝病。拿着醫院的檢查單，他找到了單位，要求給予一定的賠償。
80後小夥成“陪酒一族”
小霍是個80後，一年前，他應聘到一家著名外貿公司南京分公司做業務代表。小霍人很機靈，業務上手很快，僅僅半年多的時間，就從數十名業務員中脫穎而出，成爲了南京的區域經理。
年紀輕輕就升到了區域經理，不少老員工都對小霍的能力感到質疑，經常在背後議論。爲了讓自己得到大家認可，小霍只好更加賣力工作，爲公司拉到更多業務。因此，小霍幾乎每天都忙於應酬，平均睡覺時間不超過5個小時。
今年年初，小霍經常感到疲憊、乏力，身體質量急速下降。小霍跟公司領導協商，準備辭職回家養身體。
然而公司的老總卻不願意流失小霍這樣的業務骨幹，苦口婆心極力挽留。小霍也覺得這時離開的確不合適，於是他咬緊牙關，繼續無節制地公關、陪酒。
要求單位補償肝炎醫療費
2月下旬，小霍再一次病倒，這讓他下定決心，在公司沒有同意的情況下，單方面宣佈辭職。小霍的突然離開，讓公司領導措手不及。領導層經過研究，決定將小霍除名。
離開公司後，小霍的身體並沒有好轉，反而越來越差，經醫院檢查，竟然患上了肝炎。由於小霍已經被單位除名，兩個月的醫療保險都沒有繳納，所以小霍必須自己承擔看病的費用。短短十幾天下來，僅僅醫療費就花了好幾千。
躺在醫院的病牀上，小霍越想越覺得不值。他認爲自己的病就是在公司沒日沒夜的加班、喝酒、過度疲勞造成的，單位具有不可推卸的責任。於是，他向原單位提出給予醫療補償的要求。
然而，公司領導對與小霍的不辭而別原本就有意見，於是明確表態，小霍患上肝病根本就不能算作職業病。
經協調，單位補助四萬元
與單位協商不成，小霍來到白下區矛盾調處服務中心請求援助。面對小霍的“告狀”，公司的負責人覺得實在是冤枉。“小霍並不是從事危險、有毒工種等工作，因爲工作疲勞引發肝炎的說法太牽強了，這根本就不是‘職業病’！”
在調解中心，兩人爭論不休，誰都不服誰。雙方矛盾的焦點匯聚肝炎是否屬於職業病上，小霍的患病與工作的過度勞累又是否存在因果關係。
經過一個小時的調解，單位負責人的態度終於有所緩和。表示小霍作爲骨幹員工，曾經爲公司做出了巨大貢獻，出於人性化的考慮，公司決定無償給予小霍四萬元作爲醫療補助。
〉〉〉律師說法
不能認定爲職業病
記者瞭解到，職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。一般來說，受害者有權獲得相應的經濟賠償。
那麼，小霍的情況能算職業病嗎？究竟怎樣的情況才能被定義爲職業病呢？
對此，江蘇衡鼎律師事務所胡志丹律師表示，小霍從事的是業務銷售工作，按照工作性質，喝酒並不是其工作職責，可能由於市場經濟的一些不良之風導致喝酒成爲必不可少的一種交流方式，但是這顯然不能算作正常的工作內容。
同時，胡律師解釋，現在職場工作事務繁多，生活壓力過大，導致很多人無心鍛鍊，亞健康現象普遍存在。但是這種情況不能認定爲職業病，無法享受工傷賠償待遇。
〉〉〉延伸閱讀
網友關心：頸椎病算職業病嗎？
“請問頸椎病屬於職業病嗎？鼠標手是不是呢？”記者瞭解到，相對於塵肺、中毒等相對比較好判斷的職業病，更多上班族關心的是，頸椎病、鼠標手是否能列入職業病的範疇。
隨着無紙化辦公的日益普及，頸椎病、鼠標手等疾病的發生率已經越來越高。在網上，不少白領都呼籲，希望能將頸椎病、鼠標手納入到職業病的範疇。“因爲長期從事伏案工作，我的頸椎問題很嚴重，爲了工作，把身體都搞垮了，能將這些問題納入職業病嗎？”
對此，惠生堂中醫診療中心孫兆生主任表示，“頸椎病等確實是白領中比較常見的病，但很難判斷它是否是在工作時間內引起的。比如，有些人在下班回家後長時間玩電腦遊戲，這也可能得病。從職業病鑑定角度來看，頸椎病、鼠標手鑑定的難度很大。”
