近年來，我國醫療改革進程的加快，醫藥產業的發展已步入規範的快車道，其中創新藥的發展尤爲迅速。更多的創新藥獲批上市，而想要維持快速發展，則需更多人才的加入，提升行業整體水平。
在此背景下，醫脈同道攜同行業知名媒體深藍觀、E藥經理人等30+行業垂直媒體，創新領軍企業創始人/科學家，上海自貿壹號生命科技產業園，明星投資機構，中國大健康產業人力資源協會等聯合舉辦”2022醫藥人升職季”系列活動。
該活動主要有報告發布、直播帶崗、面對面交流會、崗位專區、大咖分享等內容。在3月16日、3月22日和3月24日舉辦的三場線上直播中，分別從“做創新藥需要什麼樣的人才”、“創新藥人才泡沫何時會滅”、“創新藥從業人員的成長之路”三個維度，討論了創新藥人才現狀與未來。
其中，有一個重要的討論環節是討論“創新藥精神”，很多人會問，如今的時代是浮躁的，真有必要去探索看不見摸不着的精神嗎？如果你也是這麼想，那麼在醫脈同道的這三場直播中，也許你能找到答案！
創新藥精神是醫藥創新行業發展的重中之重。理想很豐滿，現實很骨感，很多醫藥企業和人才想仰望星空，卻又擔心前路是泥濘，陷入了懷疑自我職業前景的困擾中。醫脈同道正是看到醫藥企業和醫藥人才的這種困擾，舉辦了“2022醫藥人升職季”，力求幫助更多醫藥人才解決難題。
在此次活動中，江蘇恆瑞醫藥股份有限公司董事、副總經理張連山表示，做創新藥應該是發自內心的喜歡，只有喜歡纔有足夠的精力去打磨，去研發。創新藥的製造本身是一個漫長而枯燥的週期。它需要結合工藝開發、生產放大、動物試驗等等，其每一關都是九死一生，成功率甚至不到10%。這種創新，是突破物質之外的精神支持和信念。
而該觀點的發言，也獲得了醫脈同道首席行業研究員/科銳國際副總裁段立新、艾力斯醫藥CEO牟豔萍等多位嘉賓的認可。甚至多位嘉賓還提到了默沙東創始人George W. Merck的經理名言，“我們應該永遠銘記藥品是爲人類而生，而不是爲追求利益而生“。
作爲服務於醫藥企業和人才的招聘平臺，醫脈同道也全新定義自己的使命：以創新藥精神，做醫藥招聘。醫脈同道希望向所有的醫藥人證明，升職加薪和埋頭科研，不是選擇題，而是一道排序題，醫脈同道可以讓那些潛心修行，勇敢果斷的科研者在平臺中沉澱價值，這恰恰印證了明慧醫藥CEO曹國慶的話，人才的成長是自我驅動的，也是企業培養和陪同的。
本次”2022醫藥人升職季”系列活動有利於加強創新藥人才與企業之間的交流和了解，幫助醫藥人進一步認識醫藥行業發展趨勢，瞭解醫藥方向和前景。而醫脈同道作爲醫藥行業垂直招聘平臺，未來也會一如既往的助力國內創新藥企的在線招聘。
醫脈同道，領先的醫藥招聘平臺，依託科銳國際25年醫藥行業人力資源深度服務經驗，通過準確的人才模型掃描與標籤細分，應用“在線溝通”+“私域流量”模式，打造真正適合醫藥人和醫藥招聘者的在線招聘平臺。（文章來源：互聯網）
