跳槽注意事項一：盲目奔着高薪跳槽
很多人一聽到有比目前崗位薪酬高公司，就開始動心，早已將自己能不能勝任此項工作，是否有助於今後生涯的發展，這些統統拋入了腦後。
專家指出：如果是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時的跳槽風險非常高。如果對方開出的薪水很高，說明企業對這個崗位的職責要求也很高，跳槽者一定要慎重，權衡自己過去之後能不能勝任。
跳槽注意事項二：盲目奔着高職跳
升職加薪是很多職場人士跳槽的首要目的，但是對於高職位，常常也會有很多問題。
專家指出：有的公司招聘對外介紹的很高，例如：總監，副總經理等等，但是實際崗位職責卻不還不如公司部門經理的職責範圍廣。有的則是爲了解決內部難以解決的矛盾，比如裁員等問題，而聘請外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實際上是“寡頭職位”，在公司裏已處於邊緣崗位或將被分離的業務。如果出現上面幾種情況，高職位背後的一切都是空的，因爲對個人成長而言，並沒有任何幫助。
跳槽注意事項三：盲目奔着名企跳
公司並非越大越好，現在很多跨國公司或者是500強企業，名聲雖然早已流傳開來，但是在中國的業務發展卻並不是很順利，在中國的效益並不好，未來幾年肯定會進行戰略上的調整，有些業務可能面臨被“砍掉”的境遇，若不小心跳進這樣的“機會”，一兩年就將面臨裁員的風險，對跳槽者而言就不是發展機會。
專家指出：作爲聰明的職場人，在跳槽之前，首先要考慮清楚自己的發展方向，根據走專業和管理兩種不同的發展路線，選擇不同的職場機會。 其次，看研發領域在行業或企業中的地位。另外，還需要看企業是否具有生命力。
