每年年初，都是職場人跳槽的旺季。如今，過了年，期盼已久的年終獎拿到手了，想跳槽的也付之行動了。爲了專心挑個好下家，部分職場人懶得騎驢找馬，乾脆“裸辭”。
職場中有近五成人“裸辭”跳槽，工作壓力大，缺乏幸福感；工作太枯燥，不能實現抱負；工作節奏快，身心俱疲；人際關係複雜，無法適應等諸多因素都成爲職場人毅然“裸辭”的導火索。然而，“裸辭”這種不留後路的選擇是灑脫還是衝動？是跟風還是理性？每一個想要有所變動的職員背後，都可以率性地“裸”一次嗎？
2012，“裸辭”在飛
“我裸辭了！”小康（化名）此時正略帶興奮地發消息告訴他周圍的朋友，他剛剛把公司老闆炒了魷魚。
小康，西安某廣告公司的設計總監，大學畢業五年，屬西漂一族，有幸成爲今年裸辭大軍中的一員。“太爽了！終於可以從電腦和無止境的加班中擺脫出來了。”這是小康辭職的理由，在廣告界混跡了這麼多年，雖然說薪水還算不錯，但是工作壓力可想而知，急於想擺脫的小康坦言想好好地享受一下生活。
辭職後，小康打算出去走走，然後回來開一個自己的咖啡店，每天喝喝咖啡，讀讀書，與朋友聚會聊天，閒暇時就背上揹包到處走走，這是小康最理想的生活狀態。“我第一站是去麗江，這是我向往已久的地方。”
事實上，像小康這樣選擇“裸辭”的白領還有很多，小康不是第一個，也不會是最後一個。特別是在北京、上海、廣州這樣的一線城市，裸辭現象更是比比皆是，2011年，裸辭已然成爲職場跳槽的關鍵詞。
裸辭風，裸辭瘋？
職場裸辭風正流行，工作不快樂的你，是否也常常想要鼓起勇氣，選擇裸辭呢？
因工作壓力使得身心疲憊達到了極限，或長期缺乏工作倖福感，或其他的一些個人原因，選擇裸辭的白領日益增加。現代人做事果斷決絕，毫不拖泥帶水。既然工作不快樂，辭職後再另尋他處又何妨？
QuantMary Quant原來是一家諮詢公司的媒體聯絡員，一年半前裸辭。
“當時，我工作已經5年多了，公司的情況不是很好，業務不景氣，公關費用很少，沒多少事可做。新來的頭兒不太容易相處，每天看他的臉色，工作上又出不了成績，老公就建議我休息一陣子再說。”
於是Mary在前年12月的最後一天，既沒找好下家，也沒找獵頭幫忙，就寫了封辭職信給老闆，老闆形式性地說了幾句遺憾的話。第二天，她就跟公司說拜拜了。
“辭職之後的感覺很好，整個人一下子輕鬆很多，好好休息一下的感覺也很棒。”不過，Mary差不多休息了半年後，又開始覺得無聊。沒有孩子，呆在家裏不充實，於是老公鼓勵她開網店做SOHO，現在Mary已經有了自己的網店，很自由，經營狀況不錯。
然而，對於Mary的這種行爲，並不是所有人都贊成。不計後果的“裸辭”，是奢侈還是無奈，恐怕要見仁見智了。
馮先生，28歲，公關公司項目執行，雖然每次工作壓力達到極限的時候，裸辭的念頭都會在他腦子裏閃來閃去。但到目前爲止，還只是想想而已。“裸辭也是要有資本的，起碼，短期內你要不愁吃穿。”
“對於我這種工作沒多久、沒什麼經濟基礎的人來說，裸辭只能是一種奢侈。”馮先生說。
的確，“裸辭”也並非是想做就能做的，衝動之下遞出一份辭職信很容易，但是辭職之後帶來的後果卻並非是所有人能承受的。
如果沒有一定經濟基礎，一旦不能立即找到一份如意的工作，那麼裸辭就只能是一種奢侈，隨之而來的是經濟拮据，長時間找不到如意工作帶來的煩燥、惱怒。這樣的“裸辭”似乎只是呈了一時的意氣而對自己絲毫沒有好處，所以凡事要三思。
如今，“裸辭”已經成爲越來越多重視內心感受的職場人的選擇，都懶得騎驢找馬，先辭了再說，但“裸辭”帶來的負面影響不容忽視，面對經濟壓力、重返職場的壓力等，“裸辭”比拼的不是膽量，而是“裸辭”後的心態。
裸辭，不要成爲裸奔
面對越來越普遍的“裸辭”現象，專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。
作爲職業規劃師，閆嶺也曾是“裸辭”一族。4年前，她辭去某著名外企市場部經理工作，從大連來到上海。在辭職“空白期”內，她參加了職業規劃師的培訓。半年後，她確定這是她的興趣和能力所在，於是重新出發，目前已在這一領域頗有建樹。
已過而立之年的閆嶺以自己的經歷告誡年輕人，“裸辭”不是不可以，但最好能在“裸辭”前，有一個明確的職業方向和職業規劃，將這段“職業空白期”轉變爲真正的“裸辭蜜月期”，從而使自己得到更好的發展。
如今，“裸辭”現象越來越普遍，越來越多的職場人開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只侷限於薪水、職位等因素。“我個人認爲，這是一種進步。”閆嶺說。
雖然部分“裸辭”行爲是深思熟慮後的決定，但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來說，“裸辭”的利弊各半：利好的一面是，可以脫離當前的壓力狀態，擺脫束縛，給心情放假，對身心健康有幫助。
不利的一面是，當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後，來自各方面的壓力會驟增，如 經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外，一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當情緒激動時，儘量不要急着作出重大決定，最好先作一些深入的思考。
比如，明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後，可以好好地利用這段職業空白期，在調節身心的同時，深度思考自己長遠的職業發展，做好再出發的準備，以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對於已選擇“裸辭”的人，要注意重返職場的時間。通常而言，離職後3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月後尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此，“裸辭”需要理性對待，否則就可能成爲一場職業“裸奔”。
