江蘇常州的何女士向當地婦聯求助，“懷孕後被公司從管理崗調整至一線體力勞動崗，理由是“關懷懷孕職工”，隨後該線索被移送檢察機關。最終經勞動仲裁部門主持調解，公司向何女士一次性賠償9萬元；檢察機關還向何女士發放1萬元司法救助金。
何女士是二胎孕婦，大寶三年前被查出患腦腫瘤，家中生活困難。
今年2月，她供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的A公司得知其懷孕後，未經協商發出調崗通知，要求懷孕3個月的何女士從行政管理崗位轉至一線體力勞動崗位，進入產品出廠檢測車間工作，理由是“關懷孕期職工”。
公司認爲何女士懷孕後不適合再幹行政管理，何女士認爲公司是惡意調崗，拒絕後被公司移出微信工作羣、刪除原崗位打卡指紋，且拒絕提供辦公電腦。溝通無果，何女士離職後向新北區婦聯求助。婦聯根據與檢察機關建立的婦女權益保護公益訴訟線索移送機制，將線索移送至區檢察院。區檢察院公益訴訟辦案組調查發現，該公司有女職工近200人，不但對何女士惡意調崗，還存在侵害不特定女職工的生育權、未安排婦女定期體檢、未將女職工特殊保護條款寫入勞動合同等情形。
辦案組對企業侵害何女士及不特定女職工勞動權益問題調查取證，並不公開舉行女職工勞動權益保護聽證會，根據聽證結果發出訴前檢察建議，建議督促公司整改。同時，檢察機關啓動支持仲裁程序，爲何女士指定法援律師，向勞動仲裁部門申請仲裁。由於何女士和公司均希望賠償和解，辦案組促使雙方達成一次性賠償9萬元的仲裁調解協議。
網友：公司的做法本身就是錯誤，孕婦懷了孕本來就應該特殊照顧，多休息，怎麼還能把孕婦從管理崗，調至勞動崗呢？
孕期可以拒絕工作地點調動麼
孕婦有權拒絕單位工作地點調動。如果勞動者不願意的，有權拒絕履行，並要求繼續合同約定的崗位正常工作，若因調崗而離職的，可以要求用人單位支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。
員工懷孕公司強迫調崗該怎樣處理
員工懷孕公司強迫調崗，勞動者可以向勞動行政部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。若是用人單位因女職工在孕期不能適應原勞動而調崗的，也不能降低勞動者的工資收入。
員工懷孕公司強迫調崗怎麼辦
用人單位不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使基於保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，也不能降低女職工的工資性收入。
《女職工勞動保護規定》第7條規定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。”
用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基於保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應原工作崗位，用人單位應當在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上爲其調整崗位，安排其他勞動。
《女職工勞動保護規定》第4條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”
