測測：職場“惡習控”你是哪一類？
□ 凡事力求簡便，只做最低程度的努力，即使是很重要的事情。
□ 做事不持久，常常徒勞無功。
△無法樂在其中，即使是面對你人生中重要的活動或人際關係。
○ “訂立”計劃、“談論”計劃，但就是無法“貫徹”計劃。
○ 接近成功的時候，就萌生放棄的念頭。
□ 只參與低於你真正能力的工作，因爲這樣不必全力以赴。
△ 總是害怕無法達成自我或他人的期望。
○ 把失敗歸咎於運氣不好或是他人過失，不肯承認自己的錯誤。
△ 追求目標的動機錯誤，變動頻繁。很快感到無聊，總是渴望開始新的事務。
答案解析：
如果你在這份清單中看見了自己的惡習，也不代表你最終一事無成，或是被判出局。問題在於，你可能是某種類型的“自我設限族羣”。
在職場上，你總是被一些惡習控制，無法達成目標？在惡習的阻撓下，你無法成功，甚至搞砸了非常重要的工作？自暴自棄、不盡力，這些負面評價開始出現在你身上？而這一切，並不是品德問題、懶惰或能力不足這些簡單的道理所能解釋的。
來看看你選擇的答案吧，以上這些惡習中，□最多的爲“投機取巧者”、○最多的爲“閃靈一族”、△最多的爲“職場遊戲者”。你可以從右邊的分析中瞭解到深層次的原因。如果你的選擇覆蓋了所有的類型，那麼認真審視你的內心，恐怕這纔是職場勝出的關鍵。
建議：
□和往常一樣，這次的新項目計劃，小A又是一言不發。分工時，她接下了一些沒什麼挑戰性的工作。“反正我也沒他們那麼愛表現。”曾經非常勤奮的小A現在常常這樣對自己說。
○在別人眼裏，小B從小就是一個非常聰明的人。習慣了輕鬆搞定一切的小B，無法沉下心來做需要耐心的事情。儘管他的靈光一現創造了不少奇蹟，但在上司眼裏他卻並不怎麼“靠譜”。
△小C又跳槽了，她希望這次能有個滿意的環境，但像每次一樣她又失望了。遊走於各個公司，幾年的時光匆匆而逝，可是，她仍沒看到職業生涯上升的希望。
編者按：仔細分析，我們每個人都有這樣或那樣的職場問題，也許是內在原因，也許是外在原因，但是不管如何，在外人看來這都是不能存在的，在職場中必須追求完美，就像上文小C的頻繁跳槽問題，可以認爲小C自身浮躁，如果領導也這麼認爲的話，那麼他就永遠沒有了升遷機會。
