國慶中秋長假將至，很多小夥伴早已定好了出門旅遊的規劃，也有一波小夥伴紛紛表示，要！加！班！那麼加班工資到底應該怎樣計算？
10月1日-4日3倍工資
相關法規：用人單位在10月4日中秋節當天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
國慶中秋加班費計算
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
8天全部加班不補休可拿1379元
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
節假日加班工資=月工資基數÷21.75×300%；休息日加班工資=月工資基數÷21.75×200%；每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
而成都市最低工資爲1500元/月和1380元/月。以1500元爲例計算加班工資，假定8天全部上班，並且後四天不補休：
1500÷21.75×300%×4≈827.58元；
1500÷21.75×200%×4≈551.72元；
827.58+551.72≈1379.3元。
因此，若8天小長假全部加班又不補休，則加班工資可以拿到1379元。（僅供參考）
關於加班的4種錯誤說法
常見錯誤一：我們單位不管工資是5000元還是8000元，加班工資都是按2000元來計發？
正確說法
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
國慶中秋加班費計算
2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者相對應的月工資確定。
3、勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無明確約定的，按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資：企業根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼（不包括加班工資）的70%確定。
按以上原則確定的加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
常見錯誤二：單位說10月1日來上班，給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確說法
企業安排勞動者在法定假日上班，應支付加班工資，而不能用補休來替代。
常見說法三：標準工時制，單位說休息日來上班，不給補休不給加班工資，這樣對嗎？
正確說法
休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於本人工資標準200%的報酬，補休時間應等同於加班時間。
常見錯誤四：我加班了，單位不付加班工資。
正確說法
根據《勞動合同法》規定，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50-100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
