“準媽媽”嶽女士的預產期在明年2月份，她剛剛在我市某大型家政服務中心預訂了一位星級24小時月嫂，月薪是5000元。嶽女士的母親感慨：兩年前，大女兒請的24小時月嫂工資才爲2400元，這工資漲得也太快了!究竟是哪些因素在助推着月嫂工資大幅上漲?怎樣讓這高價費用花得更值?記者對此展開了調查。
好月嫂要有拿手絕活
市婦聯家政服務中心金牌月嫂那淑玲現在正在北京照顧一位產婦和寶寶，其月薪爲6000元。“10年前剛當月嫂時，那時還叫保姆，工資只有350元。”10年間，工資一路飛漲，1000元、2000元、4000元，到現在的每月6000元。即使這麼高的價，那大姐的定單也已經排到了明年5月份。
那大姐說，金牌月嫂也不好當，要有很多拿手絕活，不僅要心細照顧好產婦和寶寶的衣食住、洗洗涮涮，還要科學對寶寶進行適當的早期教育，比如顏色的訓練、聲音的分辨、肢體的協調等，並且要對產婦進行心理輔導，防止產生產後抑鬱。
供不應求價格走高
記者從我市幾家大型家政服務中心瞭解到，24小時月嫂的月薪分爲4000元、5000元、6000元三個等級。儘管價格連年走高，但依然是“一嫂難求”，訂單基本都已經預約到明年四五月份。
據市婦聯家政服務中心主任景平介紹，目前我市正規“月嫂”約有近千人，但相對於我市每年出生的7萬人口，明顯供小於求。月嫂這個行業比較特殊，年紀超過45歲，身體精力跟不上;年紀小於35歲，僱主又擔心經驗不夠帶不好孩子。入戶服務與人打交道，也不輕鬆，所以月嫂市場還是“荒”。
如今的產婦大部分爲“80後”，作爲第一代獨生子女的她們，已經習慣了被人照顧，也更容易接受科學育兒的觀念。
出臺新規規範管理
在市婦女培訓學校家政110服務中心的月嫂培訓課上，除了專業老師在教授餵養、洗澡、撫觸等基本技能外，還教給學員如何判斷寶寶的情緒，以及各類小疾病的護理方法。據瞭解，按照相關規定，月嫂應該在上崗前接受半個月的技能培訓，應持衛生部門的健康證和培訓合格證上崗。
怎麼讓更多的產婦和寶寶能夠得到規範的服務，並真正享受優質優價?日前，由省家政協會等部門聯合哈爾濱醫科大學專家制定的《產婦家庭護理服務質量規範》即將發佈。其中包括月嫂的基本條件，行爲與道德規範，職業性儀容儀表要求，職業性行爲宜、忌等。該標準的實施，將進一步引領、規範產婦家庭服務中的服務行爲。標準還對月嫂星級評等進行了明確規定，一星級月嫂到金牌月嫂，從工作實踐年限到操作技能、標準都作了規定。
