金立迴應工廠裁員 爲自救欲裁員降低費用

上週，有媒體報道稱，金立東莞工廠已經開始遣散員工，要求在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作。4月2日晚，金立集團官微發佈聲明，對金立工業園目前的一些情況進行了說明。金立在說明中表示，金立集團自危機發生以後，前期採取了引資保生產方案，現在採取了裁員降費用，引資保生產的方案。已於上週五（3月31日）正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。

說明稱，未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉。同時也有ODM廠商協助生產金立手機，爲金立在國內與海外的訂單供貨。金立還強調，與員工解約是以平等自願爲原則，協商一致爲目標，並非強迫行爲。尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，並與員工簽訂補償協議書。

經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。若員工不願解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會繼續保留勞動合同關係。對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人羣，不納入協商解除勞動合同範疇。