大姨媽每個月都會找女性朋友聊聊天，不過有些女性朋友來大姨媽的時候都會出現痛經的現象。痛經常常讓女性朋友無法專心的上班，然而又因爲上班的原因無法得到休息，這對身體造成很大的傷害。於是痛經假就出現了，但是痛經假真的能夠實施下去嗎？
據報道，爲了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，《安徽省女職工勞動保護特別規定》將於3月1日起施行。據報道，《規定》提出，女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。除“痛經假”外，還有用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等爲由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工等，這些規定都體現了對女性勞動者的特殊照顧，值得充分肯定。值得注意的是，如何保障所有的勞動女性都能得到《規定》的保護需要勞動部門認真研究。
以“痛經假”爲例，有媒體記者採訪發現，雖然醫院出具此類證明並不難，但多位婦科醫生均稱難以用指標衡量痛經疼痛程度。此外，還有企業表示，帶薪休假對於企業壓力過大，企業可能減少女性職工的僱用。
事實上，類似保護女職工的制度往往在黨政機關、國有企事業單位落實得比較好，而到了民營企業、個體工商戶那裏，就會遭遇“水土不服”。所以，“痛經假”確實很好，但是如何在所有的用人單位都起到作用，纔是問題的根本與關鍵。
要實現這一點，除了需要用人單位嚴格貫徹落實政府的政策規定、勞動者具備享受政策福利的意識外，關鍵還得依靠勞動保障部門的引導、監督、落實，並對不執行規定的用人單位給予必要的懲戒與處罰。
