原指男上司或男僱員用淫穢的語言或者下流的動作挑逗、侵擾女僱員，甚至強行要求與其發生性關係的行爲，後引申爲社會上以各種非禮的性信息侮辱異性，或向異性提出性要求的行爲。
概念 是性歧視的一種形式，通過性行爲濫用權力，在工作場所和其他公共場所欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕其他人。
表現形式一般認爲有口頭、行動、人爲設立環境3種方式。
1、口頭方式如以下流語言挑逗女性，向其講述個人的性經歷或色情文藝內容;
2、行動方式如故意觸摸碰撞異性身體敏感部位;設置環境方式即在工作場所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。香港《公務員性騷擾投訴指引》指出：如對一名女性提出不受歡迎的性需要或獲取性方面好處的要求，或對女性做出其不受歡迎的、涉及“性”的行徑，並應預期對方會感到冒犯、侮辱或驚嚇，就是對該女性做出性騷擾。
3、設置環境方式：即在工作場所周圍佈置淫穢圖片、廣告等，使對方感到難堪。
界定判斷1、當時的感受2、雙方的關係3、當時的情況4、行爲持續性5、對方動機
對策1、有必要建立禁止性騷擾的特別法，規定相應的刑事責任、行政責任和處罰辦法。2、可設置性騷擾投訴部門，制訂投訴工作細則，爲受害者提供維護自身合法權益的便利。3、司法機關應嚴格執法，本着“法律面前人人平等”原則，將符合犯罪特徵、具有特殊身份的性騷擾者及時繩之以法。4、努力建設物質文明和精神文明，提高全社會的道德水準，纔能有效杜絕性騷擾現象。
相關法規
1、《憲法》第38條規定，中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯，禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗。
2、《民法通則》第101條和第120條規定，公民享有名譽權，公民的人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽;公民有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
3、《婦女權益保障法》第39條規定，婦女的名譽權和人格尊嚴受法律保護，禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
4、《刑法》也規定有猥褻、侮辱婦女罪及侮辱、誹謗罪。
5、《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十四條規定，“猥褻他人的，或者在公共場所故意裸露身體，情節惡劣的，處五日以上十日以下拘留;猥褻智力殘疾人、精神病人、不滿十四周歲的人或者有其他嚴重情節的，處十日以上十五日以下拘留。”
