在現實生活當中，某些人的人緣特別好，你就會很羨慕，因爲人緣好能代表能力好，而且會有更大的拓展空間。很多人與人緣好的人在一起就會感到比較自卑，因爲他們散發出來的優秀氣勢，會讓我們感到敬佩，同時自己也渴望得到很好的人緣。要想人緣好，有哪些小技巧呢？下面我們就具體來了解一下。
利用以下三種方法就能獲得很好人緣：
一、容納
因爲我們都希望自己能夠被別人接受，希望能夠與他人和睦相處。在一般的情況下，與人相處的時候，很少有人能夠將自己完全暴露一切，要是能讓我們輕鬆自在，毫無拘束，首先是希望和能夠接受的人在一起，但是也不能夠要求對方完全符合自己的喜好以及行動，完全符合自己的標準，你只有在接受別人的時候，才能夠完全放鬆自在。所以在平時應該有一顆容納的心，能夠接受硬性和殘暴的人，這時候可以帶動他們走向積極，有正能量的道路，那麼最後就會成爲很好的朋友，人緣會越來越好。
二、承認
我們每個人都渴望得到承認，在平時應該適當的學會誇獎，對於像做股票生意的人，要誇他眼光好，誇他善於看行情，但是夸人也是要講究規則的，在誇獎別人還沒有完全顯現出來的長處，才能使人變得快樂，千萬別盲目的不切實際的胡吹。因爲我們每一個人都擁有不大爲人所知的優點，我們去誇獎他這些優點，就是發掘他的能力。
三、重視
所謂的重視也就是提高價值，我們每個人都需要得到重視，重視的反面就是輕視，所以在平時應該學會尊重他人，千萬不要怠慢他人，對於不能立泰拜訪的客人，應該儘早約他會面。還要有一顆感恩的心，對別人的交待要誠心感謝。還有一點是非常重要的，對人最消沉和輕視的態度就是平等接待，每個人都認爲自己是最有個性的，所以我們應該注意這一點，要承認每個人的獨特價值，千萬不要平等接待。
溫馨提示
隨着現代經濟的發達，良好的人緣是顯得非常重要的，有良好的人緣纔會有更寬的路可以走，那麼走向成功的機率也是非常大的，所以大家在平時應該真情對待身邊的每一個人，要有一顆勇敢和承認以及重視的心，這樣才能得到更多人的喜歡和欣賞，那麼就能擁有很好的人緣。
五招讓你在職場左右逢源
不聊別人的八卦
我想，你應該也不希望別人聊你的八卦吧？已所不欲，勿施於人。同時也不要在辦公室內私自拉幫結派，形成小圈子，這樣是最容易引發圈外人的對立情緒的。你更不應該的是在圈內、圈外散佈小道消息，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。要是同事給你說小八卦，你也可以適當的聽一聽，但只是聽一聽，千萬不要做任何評論，也讓留言止於你身上。
不要總是傳播負能量
我們在工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹的慣性地抱怨工作、抱怨今天的天氣、抱怨你的電腦經常死機……這不僅會影響身邊人的鬥志，最終也會落個招人嫌的下場。與其有空抱怨，不如把這些時間提升一下自己的工作能力。
時機比什麼都重要
也許你覺得保持穩定平和的情緒應該能有效化解衝突，實際上卻並非如此，衝突能否成功解決完全取決於對時機的把握。比如說在打網球的時候，你肯定不會在一隻腳還在半空懸着、對方已經嚴陣以待的情況下反擊，而是要耐心等到對自己有利的時候再出手。如果你能夠用心去尋找解決衝突的時刻，就會等到一切條件對你最適宜的時候加以解決。
不要帶着怒氣去訓話
帶有怒氣的訓話通常具有破壞性，難免說出後悔都來不及的話。如果能夠平心靜氣地表達相反的意見，則會收到意想不到的效果。訓斥下屬的時機，最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時候。一個有責任感的員工做錯了事，必然深知其過，感到內疚，此時最害怕的莫過於再聽到上司的訓斥了。在犯錯員工沮喪的時候，最需要安慰和鼓勵，教訓員工的最佳時機是在他連戰連捷志得意滿的時候，用前例提醒他，自己曾經有過工作失誤，並沒有想象中那麼偉大。
爲人處世要有人情味
要關心人，愛護人，尊重人，想要獲得同事的認可，就要表現出你謙虛有禮的一面，這樣不僅可以消除同事心裏上對你的防範，還可以大方地滿足他們“高高在上的虛榮”心理，從而使他們更願意與你成爲朋友，幫助你，支持你。理解人。人與人相處，應當減少“火藥味”，增加人情味。表現自己固然沒有錯，但是若好勝心過強，表現過度，事事爭先，搶盡其他人的風頭，就不好了。國都表現自己很容易找來其他人的嫉妒和憎恨，成爲他人慾除之而後快的對象，從而使自己成爲衆矢之的。所以，身在職場中的人，要時刻牢記“槍打出頭鳥”這句警訓，牢記謙遜纔是中國傳統的美德。
