3月14日，公衆號“有點自我”撰寫長文稱，遭遇公司強行辭退，並控訴藍色光標坑害員工，引起軒然大波。3月15日下午，當事人“有點自我”發文澄清並致歉，稱文章中提到的藍色光標大裁員和高層內鬥等描述與事實不符，就這些內容向藍色光標公司道歉。
隨後，在3月15日晚間，藍色光標官方微博發佈聲明稱，經查後得出結論，藍色光標並不存在大規模裁員，該發文員工已主動刪除文章並道歉，同時藍色光標將按國家相關法律規定及公司制度處理涉事員工。
這幾天藍色光標公司被辭員工發文事件引發衆人的關注，本以爲隨着藍標被辭員工道歉後就該結束了，但是沒想到現在該員工再次發聲，稱對方故意扭曲事實針對自己，最終逼得自己不得不道歉，那麼該員工做錯什麼導致最後被辭掉呢？
22日晚間，公衆號“有點自我”再發長文，稱此前刪稿道歉是迫於來自藍色光標的公司壓力，而公司多名高管之後在郵件中指責當事人屢遭客戶投訴、一個月內遲到曠工超過10次等，均爲不實言論，要求藍色光標停止侵害並致歉。
文章稱，藍色光標高管言論通過抹黑其個人形象，來合理化HR涉嫌非法暴力開除的行爲。稱希望藍色光標就HR暴力裁員，是否存在離職員工賠償不合理等問題做出調查和正面回覆。
以下爲3月22日晚間公衆號“有點自我”文章片段：
媽媽打電話，問我工作還順利嗎？我像往常一樣回答，挺好的。這些事情，我不敢和父母說，感謝男友寸步不離的陪伴。至於爲什麼刪稿子，發致歉函，藍標方面認爲文中提到的“大裁員”和“高管內鬥”給公司造成了影響，證監會給藍標方面發了問詢函。公司持續在這一點上給我們施壓，認爲我們給公司造成了損害。但我們認爲稿子反映的實質問題是藍標逼迫員工辭職的行爲，本文之所以引起社會反響。
也正恰恰因爲藍標的這種行爲遭到了曝光。文中個別評論內容，並不會對藍標造成侵害。但最終，爲了謹慎地應對藍標方面的所作所爲，我們還是在各種壓力下爲此做出了讓步。至於發的聲明稿的內容大家都有自己的判斷，我就不多說什麼了。過程中我們感受到的是一種壓力，經歷過類似談判的人應該能瞭解這種感受。我和男友都是第一次經歷這種事情，年齡加在一起可能還沒有對方一個人大，在氣勢和談判策略上都不佔上風。
這些天持續性的感覺到傲慢、虛僞等人性中醜惡的一面。“給你們最後五分鐘的時間考慮，刪除文章並致歉，否則藍標就要採取行動了。希望你做事情考慮後果，也好好考慮你男朋友。”
最終和藍標方面達成了幾點共識：
1、將文章刪除，併發致歉聲明，這個是藍標方面提出的前提。
2、24小時內公司調查清楚、讓HR跟我致歉，並就勞動問題做出法定賠償。
3、如其他同事有類似勞動關係問題，公司將開放解決通道。
4、藍標高管將原郵件撤回並重新補發達成共識的新郵件。但讓人原地爆炸的是第四條。第四條實際上是希望藍標不要來抹黑我，保護我的隱私。非常遺憾，在我們刪除文章、發了聲明之後，還是看到Oscar發了這樣的郵件，通過一些不實描述對我進行了抹黑。“屢次遭客戶投訴、不思進取、在不到一個月之內的有超過10次以上的遲到早退乃至曠工記錄。”這樣的說法顯然不是我們我們達成共識的內容。
