職場上有一句英國諺語必須緊記：“ When you point a finger at someone else， remember that three fingers point back at you”，意思是當你對某人指指點點時，同時也有更多的人與你作對，假如你四面樹敵，最後吃虧的還是你自己。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因爲他們對你的事業發展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。
人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門;他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。
助理和祕 部門的主管、書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關係，他們可能有助於你調職。此外，祕書有時比部門主管更重要，尤其當他/她爲你安排面試的時候。
公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老闆很重用的人，他們日後極有可能成爲公司的要員，及早和他們打好關係，自己也有好處。
公關、傳訊經理：善於宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。
員工培訓主管：他們對你的稱讚和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都瞭解各部門所欠缺的是什麼，當他們知道你有哪些公司需要的特徵時，你的價值將會大大提高。
高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。
要與以上的重要人物建立良好關係，你可以從小事幫忙開始，例如在祕書忙得透不過氣時幫她接一個電話，於內部培訓時替員工訓練主管移動桌椅。當信心建立後，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關係，是步向成功的不二法門。
